近些年以来，大家对身体健康是非常重视的，也就非常看中养生这块。随之在行业中，就产生了养生健康的服务企业，以此来为许多顾客提供最专业的养生服务，进而让顾客在享受的同时，还能拥有健康的身体。可究竟什么方法能有效来降低养生馆加盟店的技师流失­普丽缇莎告诉你！   　　1、养生馆需做有效培训进而提升团队技巧   　　即便技师在面试时，通过考核与培训，后期工作期间，同样需要做有效培训的，让技师觉得在养生馆中，有很丰富的扩展空间与学习机会的，反而有效培训也是养生馆留住技师的一种技巧，像心态调整、潜能训练等，都能让技师得以提升的。技师的存在，对养生馆加盟店来讲，是非常重要的，一般都起着非常重要的作用。   　　2、严格把关面试了解其忠诚度   　　许多养生馆加盟店的经营者，对技师面试的时候，并没很好来对其忠诚度做详细了解，促使招回来的技师很易产生严重的流失。对应聘者来面试时，既对养生知识与技巧等做考核，还需了解在什么地方做过什么工作，离职原因是什么等，便于更好来了解技师是否有充足的忠诚度。   　　3、和技师来签订劳动合同   　　通过系列面试后，认为此技师能胜任工作，还有一定忠诚度时，就能来和技师签订正式的劳动合同的，而这劳动合同是能充分来对劳动关系的双方权利和义务做确定的，能提供给技师很稳定的工作环境，还能提高技师对养生馆的忠诚度与归属感的。   　　4、适当举行业余活动   　　本来每天都在从事重复的工作与枯燥的生活，一般会是技师会离职的一个原因，当技师入职以后，会以劳动报酬、感情投资来笼络技师，适当的做业余活动，让技师能充分融入到养生馆加盟店的团队之中，组织大家一同来进行业余活动。即便会花费一定资金，却可以有效来提高技师与养生馆间的凝聚力和归属感的。