人事外包,对于企业来说,归根到底其实是企业外部的HR共享服务平台,众多企业共享这个专业化、标准化的服务平台。这个共享服务平台,除了给广大企业提供共性的服务,达到资源最优化利用的效果外,还针对不同企业的状况,提供个性化的服务,帮助每一个企业实现其HR管理的独特价值与目标。HR共享服务平台的较大优势,就是服务专业化与标准化水平较高,能给企业带来增值性的收益,却只需企业支付较低的成本。对于中小企业来说,由于内部HR人员相对不足,专业能力欠缺,难以安排较多人员来从事人力资源政策的分析研究、流程的建设、业务的精细化操作,以及企业外部多个相关办事机构的对接与沟通,迫切需要有一个外部合作伙伴,帮助企业集成化的处理各项事务性工作,提升管理水平,防范管理风险,进而提升员工对企业管理的满意度,支撑企业稳步快速发展.
工作管家作为国内唯一一家真正意义上的O2O招聘平台已经得到了业内的广泛认可。基于大数据和以效果为导向的创新模式，线上和线下充分结合的方式让工作管家走出了招聘网站“烧钱”拼流量的桎梏。
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工作管家推出的创新招聘模式不仅在企业端优势明显，对于求职者来说，通过1天工作网的平台找到好工作只需“听宣讲会——参与面试——得到结果”这简单三步，且面试当天就可以获知结果，投简历、等通知、初试复试等耗时耗力的环节则被省去。
除此之外，针对年轻求职者的“上海工作管家”公众号也已正式上线。随着移动招聘业务的壮大，招聘者与求职者在人瑞模式的主导下将形成更加良性、紧密的闭环。
工作管家招聘外包服务的优势：
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