对企业来说,使用人事外包服务之后,可以大大减少与外部办事机构的沟通工作量(比如人才中介、社保、税务、金融、法务等机构),只需要采用极简的沟通方式就可以达到沟通效果,因为人事外包机构通常采用“一对一”服务模式,企业只需要对接一个人事外包机构的客户经理,由客户经理全面对接本企业的HR需求,再将该需求传递到人事外包机构内部的实施团队去处理,这样企业就从管理与对接数个外部办事机构,减少为只需要管理一个外部对接机构,工作量大大减少。
工作管家作为国内唯一一家真正意义上的O2O招聘平台已经得到了业内的广泛认可。基于大数据和以效果为导向的创新模式，线上和线下充分结合的方式让工作管家走出了招聘网站“烧钱”拼流量的桎梏。
超过100万人的数据库可以根据客户的招聘需求精准地搜索到相应的求职者。与此同时，用户可以通过网站、短信和等多种渠道获取招聘信息，选择适合自己的职位提前预约参加宣讲会并进行面试。值得一提的是，目前1天工作网的活跃粉丝数已突破10万，每天入职的求职者中有70%来自于。
工作管家推出的创新招聘模式不仅在企业端优势明显，对于求职者来说，通过1天工作网的平台找到好工作只需“听宣讲会——参与面试——得到结果”这简单三步，且面试当天就可以获知结果，投简历、等通知、初试复试等耗时耗力的环节则被省去。
除此之外，针对年轻求职者的“上海工作管家”公众号也已正式上线。随着移动招聘业务的壮大，招聘者与求职者在人瑞模式的主导下将形成更加良性、紧密的闭环。
工作管家招聘外包服务的优势：
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