人事外包解决了社保难题
“社保问题是困扰员工和企业的首要问题！”一位人事外包专家介绍，由于国内的社保不能联网，使得员工异地工作有了不小的麻烦，这也变相阻碍了人才的异地流动与经济的发展。另外医疗保险的收入是划拨地方财政的，不是国家统筹基金，所以只能在本城市支取、享受，无法异地转移或合并。比如一位员工，社保一直在A城市缴纳，但现在要到B城市去工作，如果他的社保缴纳在B城市后，而A城市的社保不再继续缴纳，则之前的医保就会中断，因为根据有些地区的相关规定，个人在一个地方连续交满一定年限后，到老才能享受到医疗保障。也就是说，如果这位员工在一旦在B城市缴纳社保，而A城市的医疗保险没有连续缴纳，则之前的缴费年限就“作废”了，这位员工退休后很可能因此无法享受到医疗保障。
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工作管家中心的招聘顾问团队由一批从事人才招聘的专业人士组成。他们受过良好的高等教育，熟谙中西方企业文化，具有多年成功招聘的经历，能为客户提供“优质、迅捷、准确地个性化深度服务”。结合企业特点和客户愿景，利用各方面优势资源进行整合，以便在最短时间内满足客户需求。另外，为了保证服务的连贯性，在人才到岗后，招聘顾问还会提供贴心的回访服务。
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中高端职位猎聘: 根据客户中高端职位要求第一时间最合适的候选人
求职简历筛选: 按照客户招聘需求，对求职者简历进行细分和筛选
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