企业在成长过程中,需要不断的管理员工在企业的“生命周期”,包括招聘、入职、文化与技能培训、绩效管理、薪酬福利管理、职业发展管理、离职管理等,这些过程涉及的HR业务工作复杂而繁琐。而对于每个员工来说,其与企业管理者、HR管理人员接触每一个点上的感受,都在潜移默化的影响其对本企业的认同感与满意度,进而影响其在本职工作中的效率、绩效。但现实状况是,众多中小企业HR流程混乱,HR管理人员职业化素质不高、能力参差不齐,难以给员工提供高质量的人力资源服务,导致员工抱怨投诉较多,人员离职率较高。
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工作管家招聘外包是工作管家人才网、工作管家猎头、工作管家培训的姊妹产品，重点服务于金融、通信、制造、快消、服装、地产等行业。专注于客服、销售、行政人员的职位批量、快速招聘。该服务可以提供招聘流程中的全面解决方案，即整合所有招聘渠道，为客户提供一揽子招聘服务。换言之就是企业的HR不需要做事务性的招聘工作，当企业有大批量招聘需求，职位分布广泛，项目紧时间短而企业内部招聘人员短缺时，工作管家招聘外包事业部将帮助企业负责管理与执行整体招聘流程或者部分招聘流程的服务，解决企业短期内人员快速补充到位的招聘需求。RPO是博思招聘外包事业部解决企业短时期内难以满足批量单和多岗位多人次多层次人才招聘需求而精心策划的项目式招聘服务。
企业面对的招聘难题
招聘广告刊登很长时间，收到简历寥寥无几；
收到大量的简历，却没有合格的简历可以面试；
初中级人才选择复杂，企业招聘人才费力收获甚微；
短时间内的批量招聘，无法最优的整合各种招聘渠道，自然无法使招聘成本最小化。
工作管家通过招聘外包帮助客户：
快速找到合适的人选，提高招聘效率；
改进与提高招聘流程的质量，改善了招聘方法，降低招聘难度；
解决行政事务部分的负担，人力资源关注点可转移至专注人力资源战略发展与规划；
控制与降低招聘成本，提高性价比。
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