人力资源涉及的工作颇为繁琐，需要HR投入相当大的精力才能将所有工作处理好。尤其对于一些事务性的工作，如：新进员工的合同签订、培训工作、成本测算、薪资改革等等，经常让HR们忙得是焦头烂额。所以，人事外包成为越来越多企业的选择趋势。那么，人事外包究竟是怎么让HR从事务性工作中解放出来的呢？又给企业带来了何种快捷效益呢？我们将邀请资深的企业管理者进行现身说法，看看他们所在的企业是怎么进行人事外包的。
人事招聘外包 24小时咨询热线（ 陈经理）
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招聘外包公司的渠道来源
招聘流程外包可以提高招聘质量、缩短填补职位空缺的时间、改善整个行政流程、管理核心业务指标的汇报以及削减总体成本，许多企业都开始利用RPO完成招聘任务。大幅削减成本和改善招聘质量可以提高招聘流程的成效与效率。RPO是指企业将全部或部分招聘需求外包给专业公司来完成。此类专业服务公司的功能相当于企业内部的招聘部门，负责向客户提供必要的技能、工具和技术。
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