深圳社会保险体系，随着现代经济和人们生活水平的高速发展，不仅日渐受到各界人士的重视，而且在不断完善。统计数据表明，2012年全国社会保险在册人数突破历史新高，越来越多的企业日渐关心员工的福利与待遇，主动积极帮员工购买五险。企业在这样大势所趋的经济环境下，如何能顾虑到员工福利的同时，又能节省成本，这是企业目前最关心也是最需要探讨的课题。那么企业如何能做到既让员工满足齐全的福利待遇的同时，也实现省钱省时省力呢？ 我司可以帮您解决这一问题，请拨打联系电话： 文先生
企业单位通过社保、公积金代理带来的8方面优点分析：
（1）减低成本，削减事务性工作：不必另设人事部门或人事专员职位。从而在整体上节约了人力资源成本，有利于简化办理上繁琐庞杂的程序，使公司的人事部门或财务部门从烦琐的社保缴纳事务中解脱出来，节约人事办理成本和减低潜在的法律危险，更专注于选人用人、绩效考核、薪酬断定等中心的战略性作业，从而提升人力资源办理的高度和核心竞赛力；集中精力从事公司的中心性、战略性工作；
（2）削减劳动用工备案，不必因为公司增减员、续约合同，而经常跑劳动社保局；
（3）规避公司就事人员不专业、效率低等缺点，合理避免了少缴、漏缴带来的危险；
（4）规范操作，对办理工作的标准性、公正性起到促进作用；
（5）降低成本、舒缓资金压力，战胜公司很多的规划经济缺点。在国内因为劳工权力认识的高涨、工作安全系统和劳作法则的普及，人事直接直接费用及外围本钱不断地攀升，人力资源办理事务外包则可以减低公司分析，摆脱杂务搅扰，始终引导公司专注运营中心资源，开展中心竞赛优势；
（6）简化公司流程，节约时间，降低费用，进一步提升职工满意度；防止大量出资于人才所带来的不稳定因素；
（7）分公司、办事处不是注册单位，采购不了社保，有必要托管，可以防止职工因社保联系在总公司，享受社保时不方便，对公司满意度低，离职率高，导致人才流失影响企业高速发展，造成人事招聘成本和培训成本等等。
（8）新成立的公司、规模较小的公司可以免开社保账户，免请社保人工成本，减少社保年审、以及员工社保费统筹的事宜；不会因社保专员的专业性不强操作不当引发纠纷；
深圳2016年7月后社保费用明细：
1、五险低成本类型：劳务工+养老（532.67元每月，养老+医保+失业+工伤）；
2、非深户住院医疗保险（549.56元每月，养老+医保+失业+生育+工伤）；
3、非深户综合医疗保险（827.79元每月，养老+医保+失业+生育+工伤）；
4、深户籍综合医疗保险（848.09元每月，养老+医保+失业+生育+工伤）
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