创新，在德生科技从来不是一个陌生的词语。在社保卡行业深耕17载，“创新、务实”始终是德生科技的精神名片。           在2016年6月，德生科技人力资源部制定并发布了《创新提案改善管理办法》，提倡将个人的创新能力转化为公司的生产价值，《办法》发布后，德生科技伙伴们“脑洞大开”，积极响应，晒出一系列富有创造性的提议，誓要成为德生科技“创新达人”！其所提案通过率高达92%。为公司的           在2016年第一期创新推广评审共收到26个提案中，其中24个提案获得通过。根据奖励类别、实施可行性、及评估实施后产生的经济效益评定奖励。这一措施的颁布，进一步的提高了德生人的创新意识与士气。           其实，创新早已深入到每一个德生人的骨子里去，像目前在全国各地应用的金融社保应用服务终端-德生宝。就是德生人创新式开发出来的一个产品的典范，根据目前投入到实际应用当中的实践效果来看，取得了不错的成效。为各地的人社部门推进社保服务下基层和农村的社保卡应用起到了很好的推动作用。其中四川宜宾在德生科技的协助下，创新社保服务方式，运用德生宝便民服务终端实现基层社保服务的有效推进及社保卡应用的有效应用。目前当地的老百姓，在农村村口通过德生宝就实现了养老、医疗、工伤、生育保险、缴费明细等方面的基本查询，同时还可以进行社保卡制卡进度、密码修改、挂失等业务办理，极大的方便了基础群众的社保卡应用。同时也对人社部门进一步推进社保服务的覆盖面以及在基层的社保服务的落实。           德生科技以创新为驱动力的企业理念，不但极大的提高了员工们创新的士气，同时对公司的高速发展起到很好的支撑作用，也为公司的创新社保服务与产品，助力社保行业的发展和推进起到了很好的推动，为实现人社部门提出的在2020年实现社保全覆盖以及基层社保服务的落实与应用起到了很好的支持。