南京二级三级人力资源师培训班人社部指定考培中心

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南京仁人教育人力资源师招生简章

凡考核合格者，由国家劳动和社会保障部颁发相应等级的职业资格证书，实行统一编号登记管理和国家劳动部网上查询，是相关人员求职、任职、晋升、包括出国等的法律上的有效证件，可记入档案、全国通用。

人力资源管理师国家职业等级

二级：人力资源管理师，相当于中级职称。

处理复杂的或部分非常规的人力资源管理问题，确定工作方法，开发相关工具，指导主要相关人员的工作，审核相关文件制度，对人力资源管理领域出现的问题提出建设性建议，并对工作成果进行评估，听取内外人员的意见，协调相关人员解决问题。

三级：人力资源管理助理，相当于助理级职称。

助理人力资源业务管理人员。主要特征是，起草本专业相关文件，落实相关制度，在相关人力资源管理策略制定过程中，能够对相关数据进行测算，独立完成岗位日常管理工作，如独立办理招聘、劳动合同、劳务外派、社会保险等手续。
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考试级别

企业人力资源管理人员全国统一考试按照国家职业标准分为人力资源管理员（国家职业资格四级）、助理人力资源管理师（国家职业资格三级）、人力资源管理师（国家职业资格二级）、高级人力资源师（国家职业资格一级）。

凡考核合格者，由国家人力资源和社会保障部颁发相应等级的职业资格证书，并实行统一编号登记管理和国家劳动部网上查询。

职业定义： 从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员。

职业能力特征： 具有一定的学习能力、沟通能力、协调与合作能力、解决问题能力及计算能力、信息处理能力。

鉴定方式： 分为理论知识考试和专业技能考核。理论知识考试采用闭卷笔试方式，专业技能考核按照各等级技能需要进行。理论知识考试和专业技能考核均实行百分制，成绩皆达60分以上者为合格。人力资源管理师、高级人力资源管理师还须进行综合评审。
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考试认证简介        

1.考试性质：   全国统一考试      

2.考试程序：  
第一。在各省和劳动保障厅职业技能鉴定中心或代理机构报名   
第二。由各省职业技能鉴定中心审核报名条件   
第三。审核通过后，交考试费用，缴齐费用后领取准考证   
第四。参加全国统一考试，考场由各省职业鉴定中心组织安排   
第五。发放证书（未通过者可以参加补考）      

3.考试时间：  
1）考试每年进行两次，分别在5月和11月。
2）考试级别的时间及内容安排  
内容理论知识操作技能、综合考试      

4.考试级别：  1）企业人力资源管理师（4级）   2）企业人力资源管理师（3级）  

              3）企业人力资源管理师（2级）      

    
5.考试形式：  1）闭卷考试。   2）理论知识部分（总分100分）一共有125题  

              3）操作技能部分（总分100分）考核分成四块      

6.补考说明： 企业人力资源管理师认证考试分理论部分和操作技能部分。  


考试时间

每年考两次，分别为5月、11月。

考试时间的安排：08:30-10:00（职业道德、理论知识考试）10:30-12:30（专业技能考试），综合评审时间由省级鉴定中心确定。论文答辩时间一般在考试结束后，一个月之内进行。（考生需携带本人身份证和准考证参加答辩）；答辩的主要程序分为：书面答辩和口头答辩。（各地不同，其中北京考区主要以书面答辩为准）
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报考条件

1、助理人力资源管理师——三级（具备以下条件之一者）
（1）取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作2年以上；
（2）取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作1年以上；
（3）全日制大学本科学历在校毕业班学生，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书；
（4）具有硕士研究生及以上学历证书；
2、人力资源管理师——二级（具备以下条件之一者）
（1）取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上。
（2）取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上
（3）取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上。

报名时所需材料：

（1）学历证书1份，身份证复印件2份；

（2）从事本工种连续工龄的单位人事劳动部门的盖章证明；

（3）免冠近照2寸蓝底彩色照片电子档。

考试内容

人力资源规划；职业生涯设计；岗位描述；人员招聘；员工培训；员工激励；绩效考核；薪酬福利设计与管理；劳动关系管理等相关内容。

通过率高，阅卷组老师亲自授课，机会难得，不可错过！

学习热线：

联系人：吴老师

咨询QQ：

南京市新街口石鼓路33号东方名苑B座22楼2206室

公交路线：地铁1号线、2号线新街口大洋百货出口出来即到。
公交28、35、38、100路等新街口南站下
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