性测试工具
合君人才心理测试系统具有科学性和实用性的特点，选用了在人事测评领域应用非常广泛的21个经典测验，对个体的个性品质、职业适应性、组织行为特点、能力、人际特征、管理技能等方面进行了测查和评估，可以帮助企事业单位招聘合适的员工，辅助培训在职员工，也可以帮助个体了解自己的职业取向并进行职业发展规划。
商务联络 QQ
本着简洁、实用的设计思路，合君人才心理测试系统（Android版）在注册测试者信息后即可进入测试。测试完毕，会给出标准化的结果报表，包括各项得分数据、图表以及专业化的解释和建议等。测试完毕后的测验报表，支持文档格式转换或打印功能。该系统达到了一键测试、一键查看测试结果、一键转存测试报告的目的，真正达到了面试与测评同时进行，互为补充的效果。
合君人才心理测试系统（Android版）适用于Android3.0以上版本，可以方便地在手机与pad等移动通讯工具上使用。
内容
一、人才心理测试之个性品质测验
个性反映了一个人的行为方式和思维特点，它在一定程度上决定了个体所适合的工作类型、个体的工作方式和工作绩效。这部分提供了五个测验。
二、人才心理测试之职业适应性测验
职业适应性测验从个体的兴趣、价值观等角度考察个体对于工作的期望，从而可以了解人与工作岗位之间的匹配关系。这部分提供了两个测验。
三、人才心理测试之组织行为特征测验
本部分测验将考察个体既定的行为方式和特点，从而对其将来在工作环境中的行为特征进行预测。这部分共提供了两个测验。
四、人才心理测试之能力测验
个体的能力水平会直接影响其工作绩效。智力反映了个体一般性的逻辑推理能力，是做好任何工作都必需的基本能力。不同的工作由于其独特的工作内容和方式，也需要从业者具备某些特定的能力。这部分提供两个测验。
五、人才心理测试之人际特征测验
个体的人际交往特点会影响其在组织中是否善于合作、和其他成员和睦相处，也会决定其是否适合从事某些类型的工作，如管理、销售等。这部分提供两个测验。
六、人才心理测试之管理技能测验
管理者必须具备一定的技能才能做好管理工作，这些技能包括良好的沟通能力、协调人际冲突、激励员工、建设团队等。这部分提供七个测验。
七、人才心理测试之作答诚实度测验
在使用自陈量表进行心理测评的时候，受测者有时会受到社会赞许性的影响，不能如实地进行做答。这里提供一个评估受测者做答可信度的量表。
功能
测验功能
数据输入快捷：受测者直接在移动设备上进行人才心理测试，让职业测评脱离了注册、信息输入、备份保存、数据分析等复杂环节，达到了一键测试、一键查看测试结果、一键转存测试报告，真正达到了面试与测评同时进行，互为补充的目的。
成套测验：该功能允许普通用户一次连续地进行多个测验的人才心理测试。系统预设了满足4种职位的成套测验——管理人员、技术人员、营销人员、财务人员成套测验，管理员还可以自己灵活定义所需要的成套测验。（具体成套测试组合可以参看该系统随附的《合君人才测试系统使用辅助手册》）
数据汇总：可以根据自己的需要，汇总所有人才心理测验的具体信息。
数据管理功能
个性化报表：测试完成后，人才心理测试系统自动生成由个人信息、剖析图、结果分数、结果解释、多部分的结果报表。
数据查询：根据不同需求，可分测验（日期、测验名称）和用户信息（姓名、性别、年龄）等线索对数据进行查询。按测验查询可方便掌握做过人才心理测验的人员信息和结果报表；按用户查询，能清晰地了解用户各个测验的结果情况。还可根据单独或组合查询条件，通过人才心理测试查询个人信息或结果数据有某种共同特征的普通用户。
数据导入导出：人才心理测试系统可将数据导出，生成与SPSS，EXCEL等专业统计软件格式兼容的数据文件，方便用户进行高级统计。