"我机构是一家产学结合的创新型企业。企业下设有工程造价咨询中心、建筑设计咨询中心、造价实战学习中心、资料实战学习中心、建筑九大员考试及审证中心以及国家远程教育学历中心。
造价实战学习中心是我机构的线下造价实习体验学习中心，目前覆盖了土建造价、安装造价、土建资料、市政资料等诸多实战培训项目。
为了满足学员系统学习、互动学习、体验学习工程造价的要求，我中心授课老师均为重庆地区从事工程造价多年的专家，教学内容则以真实在建工程项目作为教学案例，保证教学全过程完全结合工程实际需要来教学，让学生体验工作节奏、体验工作谈判、体验就业面试等。我中心实行一人一机，小班教学，免费终身学习。达到毕业就能独立上岗工作的目的。
如果想和我沟通交流学习在优酷搜索 “何老师的造价日志 ”有造价学习视频哟
何老师的重庆造价培训日志每日工程知识小贴士："
" 63.下列社会关系中，属于我国劳动法调整的劳动关系的是( )。
A．施工单位与某个体经营者之间的加工承揽关系
B．劳动者与施工单位之间在劳动过程中发生的关系
C．家庭雇佣劳动关系
D．社会保险机构与劳动者之间的关系
答案B
解析劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系．明确双方权利和义务的协
议。这里的劳动关系，是指劳动者与用人单位（包括各类企业、个体工商户、事业单位
等）在实现劳动过程中建立的社会经济关系。
64．采用欺诈、威胁等手段订立的劳动合同为( )劳动合同。
A.有效 B．无效 C．可变更 D．可撤销
答案B
解析《劳动合同法>第19条规定：下列劳动合同无效或者部分无效：1）以欺诈、
胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；2）
用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；3）违反法律、行政法规强制性规定
的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
65．张某在甲施工单位公司连续工作满8年，李某与乙监理公司已经连续订立两次固
定期限劳动合同，但因公负伤不能从事原先工作；王某来丙公司工作2年，并被董事会任
命为总经理；赵某在丁公司累计工作了12年，但期间曾离开过丁公司。则应签订无固定
期限劳动合同的是( )。
A.张某 B．李某 C．王某 D．赵某
答案B
解析有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提
出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：1）劳动者在该用人单住连
续工作满10年的；2）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合
同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的；3）连续订"