烟台人力资源实战课程使大家在短时间内掌握六大模块的实际技巧和技能，更重要的是树立事前预防、风险管控的意识。在遇到简单问题时能及时处理，复杂问题与专业律师交流沟通，达到有效管控法律风险的目的
一、考试科目
1、基础知识：采取标准化试卷书面测试方式，考生在答题卡上作答。
2、技能考试：采取闭卷书面测试方式，考核的题型包括计算分析题、问答题和案例分析题等。
二、考试程序
1、在各省和劳动保障厅职业技能鉴定中心或代理机构报名
2、由各省职业技能鉴定中心审核报名条件
3、审核通过后，交考试费用，缴齐费用后领取准考证
4、参加全国统一考试，考场由各省职业鉴定中心组织安排
5、考试结束后，三个月至四个月内通知考试结果并发放证书(未通过者可以参加补考)
三、考试形式
1、理论知识考试
2、专业技能考核
3、综合评审。
其中，理论知识考试与技能考核采用闭卷笔试形式，综合评审采用书面笔试或面试，三部分考核评分满分均为100分，60分为合格。
四、考试内容
人力资源规划;职业生涯设计;岗位描述;人员招聘;员工培训;员工激励;绩效考核;薪酬福利设计与管理;劳动关系管理等相关内容。
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