社保资讯：按照劳动保障政策，员工在入职天起，公司就有为其缴交各项社保的义务，不管是不是在试用期。并且，按劳动合同法第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。试用期包括在劳动合同期限中，也就是说，试用期同样属于劳动关系的存续期间，因此，试用期内用人单位也应当为员工缴纳社会保险费。
云浮的企业该如何办理社保呢？目前大部分企业都是人事、前台或者人事、财务混着兼任，没有一个明确的工作分工，导致人事工作非常繁琐，没有整体规划，这也会加剧人事工作的错漏。如何有效避免这些错误呢？提高工作效率呢？
我司专业从事人力资源服务10余年，详情可详细咨询，下面阐述下有关人力资源外包的优势及帮助企业解决的问题：
一、人事代理（社保代理、五险一金、商业保险）的优势及意义
1．企业可以从烦杂的人事管理业务中解脱出来。
2．签订人事委托代理协议，从而避免企业因劳动政策不熟悉而产生的劳动争议与劳动纠纷。
3．有丰富工作经验的专业人员提供专业服务；使企业能更好地进入良性运作当中去。
4．与政府职能部门良好的沟通与协调，为劳动者、企业、政府机关架起沟通桥梁。
5．推行人事代理制可以克服“小而全”、“大而全”重复建设导致人力资源浪费的弊端。
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