拿工资、享社保、休假期、挑工作…..身在职场的你，知道这些都是你的合法权利吗？
实际上，《中华人民共和国劳动法》规定了劳动者在劳动关系中的各项权利。
取得劳动报酬
《劳动法》规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
用人单位支付给劳动者的全部报酬包括三部分。
货币工资，用人单位以货币形式直接支付给劳动者的各种工资、奖金、津贴、补贴等；
实物报酬，即用人单位以免费或低于成本价提供给劳动者的各种物品和服务等；
社会保险，指用人单位为劳动者直接向政府和保险部门支付的失业、养老、医疗等保险金。
及时定额向劳动者支付工资，是用人单位的义务。
工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等。
值得注意的是，工资必须以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地低工资标准。近期，上海、陕西、深圳等多地上调了低工资标准，这将影响领取低工资劳动者工资、因病休假期间病假工资、带薪休假员工休假工资、试用期员工工资等。
享受社会保险和福利
劳动者享受社会保险，主要包括养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险等。2017年1月1日起，为2016年底前已按规定办理退休手续并按月领取基本养老金的企业和机关事业单位退休人员提高基本养老金水平，总体调整水平为2016年退休人员月人均基本养老金的5.5%左右。因此企业和机关事业单位的退休人员的养老金都将上涨。
此外，河北、山西等多地降低了失业保险费率，职工到手的工资或将增加。
福利，是企业根据规定，承担职工的一些必要的生活费用。
休息休假
我国劳动法律法规对工作时间和休息休假做了明确的规定，用人单位应该根据有关法律的规定，合理安排职工的工作时间和休息休假。
职工可以享受的假期有：
工作间歇休息：即工间休息和用餐时间；
日休息：指劳动者在每昼夜（24小时）内，除工作时间以外，由自己支配的时间；
周休息：每周公休假日为2天；
国家法定节假日：如春节假期、五一假期；
带薪年休假。
除此之外，还有婚假、产假等。
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