由于对社保的不了解，导致很多员工被公司一忽悠就不缴社保，还傻傻以为不缴社保是对自己好。其实社保跟我们的生活息息相关，而且单位不帮员工缴纳社保也是不合法的。
单位不缴纳社保，看完这篇可以找他们要补偿了！经常会看到这样的，员工在一个公司里面工作了十几年了，前几年公司才给我缴纳社保，再过几年就到退休的年龄了，但缴纳的社保年数还远远不够退休怎么办？一般会出现这种情况是因为员工不清楚社保的概念，不知道社保是什么，缴纳社保有什么用。
一、员工不清楚社保的概念
社会是指国家为了预防和分担年老、失业、疾病以及死亡等社会风险,实现社会安全，而强制社会多数成员参加的，具有所得重分配功能的非营利性的社会安全制度。社会包括养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险。
二、缴纳社保有什么好处
养老：至少累计缴纳15年，到达退休的时候，每月可以领到养老金。
医疗：连续缴纳符合当地医保报销标准，住院可以享受报销或零售药店购药。退休的时候，累计缴纳医保一定时间，可以享受退休后的终身医保。
失业：连续缴纳1年，非因被人意愿中断就业可以享受失业金的。
工伤：在工作时间发生工伤，可以享受工伤保险的待遇。
生育：连续缴纳时间符合当地的时间要求，符合计划生育要求的，就可以享受生育报销和产假津贴。
三、单位不缴纳社保的借口
（1）试用期不能缴纳社保。
（2）现在营业执照还没有办下来，等办下来再把前面的补上。
（3）现在单位资金短缺暂时办不了。
（4）不缴社保是为员工减轻负担。
四、出现问题怎么维护权益
当发现单位不缴纳社保的时候，首先应该是收悉社保法后找单位谈一下，如果单位实在是不愿意补上以前的社保，可以向社保中心举报，请求干预并查处。
因为社保国家强制性缴纳的，单位不按时为员工缴纳社保已经是违法的行为了。但最主要的是要让人意识到缴纳社保的重要性，社保应该按时缴纳，不要为了省几百块钱而因小失大。
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