全国一级，二级，三级人力资源管理师统考，一年仅两次，分别为每年5月份、11月份，考试内容为：理论知识(选择题)、专业技能(简答题)。一级二级比三级多出综合评审材料(论文)部分。
联系人：张小芳老师 （手机号就是号）
课程设置
模块一：人力资源规划
组织机构的设置、企业组织机构的调整与分析、企业人员供给需求分析、企业人力资源制度的制定、人力资源管理费用预算的编制与执行；
模块二：招聘与配置
招聘需求分析、工作分析和胜任能力分析、招聘程序和策略、招聘渠道分析与选择、招聘实施、特殊政策与应变方案、离职面谈、降低员工流失的措施；
模块三：培训与开发
建立培训制度、制定员工发展规划并确定培养目标、培训需求分析、培训方法的选择、制定培训规划、计划与经费预算、新员工入职培训课程设置、培训效果评估的方法、撰写培训评估报告；
模块四：绩效管理
绩效管理的准备阶段、实施阶段、考评阶段、总结阶段、应用开发阶段；绩效管理的面谈、绩效改进的方法、行为导向型考评方法、结果导向型考评方法；
模块五：薪资福利管理
岗位评价与薪酬等级、薪酬调查、薪酬计划、薪酬结构、薪酬制度的制定、薪酬制度的调整、人工成本核算、福利保险管理、企业福利项目的设计、企业补充养老保险等；
模块六：劳动关系管理
劳动合同文本的准备、劳动合同的订立和变更、解除与终止，集体合同的订立、履行、监督检查和责任，劳动争议处理的原则与程序，劳动争议案例分析、职业安全卫生管理。
报考条件
1、人力资源师（国家三级）：（以下条件满足其一即可）
(1)本科学历+本职业工作经验证明；
(2)大专学历+1年本职业工作经验证明；
(3)高中、中专学历+2年本职业工作经验证明；
(4)年满20周岁即可；
2、人力资源师（国家二级）：（以下条件满足其一即可）
(1)本科学历+5年本职业工作经验证明；
(2)大专学历+6年本职业工作经验证明；
(3)高中、中专学历+7年本职业工作经验证明；
(4)取得人力资源助师资格+2年工作经验证明；
(5)年满28周岁；
授课地点
乌鲁木齐西虹路
联系人：张小芳老师 （手机号就是号）
郑重承丶诺
(1)参加我们培训并报考通过的证书均为全国统考证书（国家证书）由国家劳动和社会保障部职业鉴定中心颁发，若不是全国统考的国家证书，我们退还全部报名费用。
(2)通过率第一次80%，普遍居全省前列,这次不过只需交个补考费，下次免费提供培训！
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