乌鲁木齐人力资源管理师特价培训班
6月18日新班开课！
人力资源管理师是一个蓬勃发展的新兴职业,其发展速度是其他大部职业所无法比拟的。随着知识经济时代的到来，人力资源已逐渐成为核心资源。人力资源管理师的建设和发展将在未来相当长的一段时间内对于企业和社会发展发挥重要的作用。
课程价值：
3-5年持证上岗的必然趋势
全国通用、不需年审、优先工种、终生有效
开启财富人生的金钥匙
快速提升自我职业发展能
在招聘如何运用情景模拟测试和心理测试法来达到对应聘者识别
如何运用薪酬来激励员工
较有效的考核体系如何制定
如何对员工进行劳动关系管理
如何做好人力资源规划
人才需求量增大 HR资格考证再度升温
金融危机下，职场竞争更加激烈，作为求职的“敲门砖”，考证热成为职场一大景观，特别是HR(人力资源)从业人员资格论证显得尤为抢手。据了解，自2005年开始，有关部门每年组织两次人力资源职业资格全国统一鉴定，全国各地都组织了企业人力资源管理人员国家职业资格二、三、四级的考试，参加人数超过6万人，此外，国家劳动和社会保障部于2007年在北京和广州率先进行了一级考试论证试点工作。据统计，2007年全国有10万多人参加考试，而2010上半年该项论证考试的报名人数已达8万人，仅人力资源管理师(二级)的报考人数就达到近5万人。
HR为什么越来越火
据了解，自国家劳动和社会保障部于2005年宣布推行职业准入制度以来，人力资源管理职业资格论证便受到热捧。人力资源管理作为企事业单位管理的重要组成部分，人力资源管理人员3-5年内持证上岗成必然趋势。目前，该职业分为三个等级：企业人力资源管理员、人力资源师、高级人力资源师，通过国家统一论证考试后，由国家部门发证，全国通用、不需年审、优先工种、终生有效;人力资源管理师涉及知识面广，包含了人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励培训与开发，劳动关系协调、企业文化等内容。该职业要求其从业人员具备较强的人际沟通能力，能够协调企业内各种关系，善于解决问题。
人力资源管理职业专业人员的紧缺性也是培训火爆重要原因之一。据机构调查显示，国内现在需要中高级人力资源专业人才的量为600多万，北京缺40万，上海缺60万，广州缺50万以上，武汉也在30万人左右。据了解，大集团公司的人力资源总监薪水一般月薪数在1万元至1.5万元或高达1.8万元至2万元(一般在1.5 万元上下浮动);薪酬经理、招聘经理等大抵在6000元至1.2万元之间(一般在8000元上下浮动)。在这样的工资标准中，人力资源管理师的薪资水准一般在1.2万元左右浮动，较高不超过1.5万元，较低不低于8000元。一般的人力资源管理人员薪金也能达到元，可以说是“薪情”非常不错的热门职业。
乌鲁木齐人力资源职业培训学校——您最可信赖的职业培训专家！高通过率,报名人数全市最多!考试未合格者下期免费培训！！