代缴
以分享经济的标准及运行机制本身，还不足以产生制定规定的基础
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只要有“筛选”与“锁定”，就会产生一个与服务提供方相关的“服务标准”，例如代驾软件中代驾师傅的评分、接单数，网约车软件中司机的驾驶车辆、满意度。而这种服务标准，在传统的劳动关系认定中，从来没有把它当成“管理制度”的因素来判断。根据目前的案例样本来看，以分享经济的标准及运行机制本身，还不足以产生制定规定的基础。目前在国内，分享经济还处于快速发展的阶段，应该用开放、包容的态度看待这一问题，不着急下结论。
根据新型劳动关系，分类制定相关法律法规
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此类新型劳动关系的确立，既需要借助灵活性发挥就业效应，又需要稳定性维护和谐目标。完善劳动法律体系，一方面根据新型劳动关系，分类制定相关法律法规，比如《劳务派遣法》《兼职就业保护法》；另一方面，根据互联网时代的劳动特征，在劳动标准方面，对薪酬构建、劳动时间以及休息权予以规范，比如《工资立法》《工时立法》等。
不应用现行制度框架约束分享经济
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坚持法律底线思维，在劳动者的劳动报酬、劳动安全等基本方面提供保护，其他则可以交给市场去解决。《劳动合同法》应进行制度创新，更具有包容性，不能直接将传统工业文明下劳动关系规范强加在参与共享经济的各方主体上，用现行的制度框架去约束。否则，P2P用工模式将与企业传统用工模式别无二致，分享经济也将失去本来的活力和意义。
确定劳动关系需具体问题具体分析
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以主播为例，主播分成签约、合作分成和独立操作三类模式。签约模式下，网络平台跟主播签订劳动合同，主播为该平台服务并接受管理，平台向主播支付一定报酬。该模式下，双方建立的是劳动关系。合作分成模式，指的是直播平台与主播双方约定分成比例，直播平台不对主播进行劳动管理。独立操作模式下，普通人可以通过实名注册成为网络主播，自由活动，几乎独立于直播平台。后两种模式下，双方之间不是劳动关系。
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