劳动合同不给员工，会受罚！
案例
小温于2008年5月12日入职某公司，双方签订了书面劳动合同，期限为一年（从2008年5月12日至2009年5月11日止），但小温在合同上签了名之后就被某公司收回，未将劳动合同发给他一份。该合同期满续签后，某公司仍然未将劳动合同发给他一份。
小温在某公司工作期间，经常加班加点，但是某公司均未按照国家法律规定支付其加班工资，每次质询，该公司均称按照劳动合同规定已经以其它形式支付了。“我们没有一个人看见过劳动合同有这条规定，也没有一个人有自己那份劳动合同文本！”小温说，“公司还辩称担心我们把合同弄丢了，所以从来不肯给我们看合同！”
2011年2月28日，小温因为屡次要求支付加班费，突遭某公司辞退。小温向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以该公司签了劳动合同但没有交给他一份，应视同未签劳动合同，应支付其入职以来的两倍工资差额。
说法
《劳动合同法》第十六条规定：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”
广东省人力资源和社会保障厅2009年制订的《广东省劳动合同指引》第（六）条指出，劳动合同订立后，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份，并按照《关于印发广东省劳动合同签收公示暂行办法的通知》（粤劳社发〔2007〕16号）的要求，由劳动者在《劳动合同签收公示表》上签名确认。用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正，拒不改正的处以2000元以上2万元以下的罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
由此可见，小温可以通过行政途径来主张自己的权利，但以视同未签劳动合同为由索赔两倍工资无法律依据。
知识点
劳动合同如何公示？
一、公示场所：《广东省劳动合同签收公示暂行办法》第七条规定，用人单位与劳动者应自订立劳动合同之日起一个月内，在便于职工阅览的场所公开《劳动合同签收公示表》。有条件的用人单位可同时通过单位内部信息网络、电视、厂报、墙报等形式公示。
二、公示时间：不得少于7日。
三、公示后保管：《劳动合同签收公示表》由用人单位保管，并在劳动合同解除(终止)后至少保存二年。
四、劳动者有异议权：劳动者对《劳动合同签收公示表》有异议的，可以在公示时间内向用人单位提出。用人单位应在7日内核实相关情况并告知劳动者。
五、不公示的法律后果：用人单位不在规定的时间内与招用的劳动者订立劳动合同的，劳动者有权向劳动保障行政部门举报投诉，劳动保障行政部门应及时依法查处。
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