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奢侈品行业招聘相对其他行业来说渠道略窄一些（非销售部门），一般很少进行社会招聘和校招，熟人领进门/专业猎头公司/乙方跳甲方居多。近几年大环境不好，奢侈品也没前几年那么强劲了，所以人事上也多多少少体现出来。除了销售部门，其他部门headcount进行缩减甚至冻结。起步工资相对一般行业要高一些，但入职时机不同高的程度也不同，我之前的一个同事比我早入职几年，同样实习转正，同事正好赶上公司扩张缺人时入职，基本上拿乙方公司同等职位双份工资，我也就比乙方多2k左右。前面匿名的Richmond同学关于实习转正说得挺对的，一般品牌很少录用应届毕业生。我就算是实习转正，过程曲折，实习结束正好赶上毕业，拖了几个月最后还是没能给headcount，挂名在第三方下面，差不多当了一年合同工才正式转正。所以真心想进这个行业的小朋友，如果有了机会，一个字-熬，这个行业基本都是这么熬过来的，有了工作经验和人脉之后就会好些了。福利的话，每个公司不同，总体来说还是不错的，员工内部折扣/季末的family sale一般都有，Manager级别及以上每季有工服可以领取，具体数额不准确，3万-5万吧。其他公司一般会有outing，我们公司是代替outing举行小型的员工活动。总之，就是好，但没那么好。日常办公室人员不需要穿得特别正统。市场公关部门的，由于工作需要，比如接洽媒体，接待明星，活动等，所以对着装有要求一些，不会选择潮流款式，多是面料舒适，剪裁合体的基本款，竞品一定要尽量避免。活动的时候，一般都是穿自己品牌的衣服，刚工作那会儿，负担不起，就选看不出来品牌，面料和款式都比较低调正统的。女生小礼服裙居多，有时候也用西服外套搭配半身裙，原则就是得体又便于活动。不要浓妆，就是那种简单干净的妆就行。反正就是要看起来低调但得体。工作一般奢侈品公司工作细分，每个部门负责专业的区域buyer部门（买手部，负责店铺货品的采购，不同的区域会有不同的买手，而且同一个城市，不同的店进的货品数量及类型也会有差别，内地一般分成南区（上海,南京等地）和北区（北京，大连等地）。买手决定这个区域的顾客能买到哪些东西，个人觉得南区的buyer水平普遍比北区高。时装周期间会异常忙碌）VM部门（陈列部，负责店铺货品的陈列，作息不定，需要经常出差，而且一般来说春夏和秋冬交替时，经常需要熬夜作业，因为不能在店铺正常营业时间进行橱窗布置）Retail部门（零售部，奢侈品门店一般会有两种形式，直营店和经销商，二三线城市经销商情况会多些。品牌商会对经销商进行一定干预，比如店铺的设计，需要每年订货量达到多少及每年拿出定额的费用进行广告宣传之类的，但由于经销商自负盈亏，所以土豪们也还是有话语权的）CRM部门(客户关系部，维护为主，但在现在销售不理想的情况下，也会承担一部分开发新客户源的任务，他们就是在维护好跟店铺VIP们的良好关系基础上，尽量要创造更多机会培养更多土豪客源们)Marketing &PR(市场公关部门，加班多，工作强度大的一个部门，珠宝腕表品牌相对服装品牌强度弱些，更舒适些。有些公司会把市场公关部拆分为两个部门，一个公司的门面吧，既要塑造品牌形象，还要维护品牌形象，举行各种品牌活动，接触明星机会最多的部门，八卦最多最有料的部门。