律师咨询电话：（梁律师）QQ号码：。这个尤其需要引起用人单位与劳动者的注意，对于用人单位而言，与劳动者订立二次固定期限劳动合同是常态，这时应在第一次劳动合同期满，审慎评估与劳动者的劳动关系，是否继续聘用，否则，继续聘用之后，就几乎注定要与该劳动者签订无固定期限劳动合同。当然，我们倡导企业与员工订立无固定期限劳动合同，以建立长期稳定的劳动关系，但从企业有效管理、提高竞争力的角度，应与愿意与公司长期发展的优秀员工订立无固定期限劳动合同，对于慵懒懒散无成长力的员工，应及时予以终止劳动合同。
对于劳动者而言，应注意维护自己的合法权益，并非劳动合同期满，用人单位就可以单方终止劳动合同，如果符合连续二次订立固定期限劳动合同，第二次劳动合同期满前，劳动者应注意及时发出书面要求用人单位签订无固定期限劳动合同的通知书，这样，劳动者可以保留书面证据，以便在用人单位单方终止后维护自己的合法权益。
如果劳动者在第二次劳动合同期满后未发出书面要求用人单位与自己签订无固定期限劳动合同的通知的，则用人单位可以单方行使终止权，向劳动者支付经济补偿金即可，而无需支付双倍的赔偿金广东公司劳动争议关于劳动争议团队地址：广州越秀区农林下路81号新裕大厦25A.佛山地址：佛山祖庙路33号百花广场1519.
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