加班不能无底线！劳动法是这样规定的……
高效、节奏快是一线大都市一大特点，对在大城市工作的人来说，加班是避免不了的，在IT等一些行业，更是家常便饭。偶尔加班身体还能承受，但过劳加班，身体就会发出警报，频频出现的加班猝死的消息，更是提醒职场人士，爱惜身体，少加班。
下面就跟着小编看个具体的案例
IT男猝死
2015年，3月24日一早，深圳36岁的IT男张斌被发现猝死在公司租住的酒店马桶上面，当日凌晨1点他还发出了最后一封工作邮件。
这种消息真是令人悲伤
培养一名人才并不容易
出现意外，对家庭来说是悲痛，对社会来说是损失。用人单位也应如此，注重员工工作效率，提醒员工劳逸结合。
也许有人会说，企业也没有强迫员工加班，对项目制来说，在规定时间内完成项目，也是没有办法的事情。
但实际上不管员工是强迫还是主动加班，劳动法对加班时间是有严格规定的，员工可以据此说“NO”。那么，对于加班，劳动法是怎么规定的呢？跟着小编一起来看看吧！保证劳动者每周至少休息一日
劳动法和国务院关于职工工作时间的规定明确，劳动者每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十小时。
小伙伴们，对照看看，你们工作超过时间了吗？
对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。另外，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
小伙伴们
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加班工资怎么算？
加班工资有严格规定
加班有严格的法律规定，还必须有加班工资。公司组织员工加班需要严格遵守法律规定，并应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（1）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（2）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（3）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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