湖南人力资源管理服务公司
公司主要经营；社保代理介绍: 社保代理是劳动保障事务代理中的一种代理方式，人事部门
所属的人才服务中心，按照国家有关人事政策法规要求，接受单位或个人委托，在
其服务项目范围内，为个人或单位缴纳养老保险、生育保险、医疗保险、失业保险及工伤保
险等社会保险以及公积金的费用。
，
1.社会保险代理：办理企业及个人社保费用缴纳、账户转移或合并、社保年检、社保理赔
申领手续、提供社保政策咨询。
2.住房公积金代理：办理企业及个人公积金费用缴纳、提取、账户转移或合并等手续、提供
公积金政策咨询。
3.工资代发：代理发放工资、代理扣缴个人所得税。
4.人才招聘：多渠道代理招聘所需职位人
5.汽车保险代理，汽车三者责任保险代理缴纳，
6.商业保险代理，建筑工程工伤保险代理，
服务电话：0731* （石经理）
一、代缴社保对企业及个人的好处体现在：
对企业来说：
1. 可以使企业从繁杂琐碎的缴纳事务中解脱出来，节省人事管理成本；
2. 降低潜在的法律风险，社会保险具有强制性，依法缴纳社保可以为企业提供法律保障，避免未缴纳社保带来的法律风险；
3. 使企业更专注于选人用人、绩效考核、薪酬确定等人事管理的核心职能；
4. 给员工带来福利保障，留住人才，使公司稳定发展；
5. 创造效益，承担社会责任，解决员工后顾之忧。
对个人来说：
1. 社保可以免税；
2. 缴纳社保可以使老有所养，病有所医，困有所济，育有所补；
3. 外地户籍人员通过缴纳社保满一定年限可以获得购房贷款资格；
4. 外地户籍人员通过缴纳社保满一定年限可获得购房落户资格；
5. 符合人才引进政策的人员在办理人才新进手续时须提供一定年限的社保缴纳证明。
二、什么是社保：
社会保险，简称“社保”。它是政府通过立法强制实施，运用保险方式处置劳动者面临的特定社会风险，为其暂时或永久丧失劳动能力，失去劳动收入时提供基本收入保障的法定保险制度。社保项目有：养老保险、生育保险、医疗保险、失业保险、工伤保险。
三、哪些群体适合社保：
1. 各类企业、个体工商户、外国或外国驻苏机构及与之建立劳动关系的劳动者；
2. 机关、事业单位、社会团体、民办、非企业单位及与之建立劳动关系的劳动者；
3. 流动就业人员、失业人员、自谋职业及自主创业的劳动者；
4. 其他符合政策规定的单位和个人
工伤保险是我们俗称的“五险一金”中的一险，是国家工伤保险基金用于赔付在岗职工工作过程及上下班途中发生工伤事故的一个险种；是用人单位在“五险一金”中**能成为受益人一个险种。虽然工伤保险缴费金额较低，但是赔付金额确实所有险种中较高的。所以说及时为员工参保工伤保险是用人单位规避用工风险的较重要手段。
但是，对于绝大多数企业来讲（个别农民工用工单位除外），地方政策规定企业要一票征缴社保五险（769..98元/人/月）。这样一来，如果都参保就大大的增加了企业的用人成本，不参保企业又要承担过多的用工风险。新劳动法规定，用工单位必须为员工缴纳社会统筹保险，但是没明确规定为员工缴纳五险，所以我们劳务派遣公司是在没有违反劳动法的情况下合法用工合理缴纳社保（工伤一险根据行业不同38.5-73.5元/人/月）。（每人每月为公司省去了较少700元的社保费用）。
如果购买商业保险呢？虽然对用人单位来说有了一定的保障，但是商业保险的赔付标准实在低的可怜而且保障期限较长，往往是一年，较短也得半年。如果员工中途离职对企业来说保费损失在所难免，显然工伤保险按月计算、随来随走的缴费模式更为划算。
所以，通过正规、专业的代理机构为员工参保单独工伤保险是用人单位规避用工风险较经济、较有效、较快捷同时也是较明智的选择。
一、哪类员工适合单独参保工伤保险呢？
1. 试用期员工
实习生、试用期员工等未来不确定性人员。
2. 临时性用工
公有制单位中的辅助性岗位（如：食堂、后勤、水电暖工、绿化、保安、保洁等）。
3. 短期工
企业由于短期生产任务增加而雇佣的劳务工；企业临时促销、搞活动雇佣的短期工；寒、暑期工等。
4. 流动频繁的岗位
业务员、快递员、销售员、服务员、派单员等人员流动性大的岗位。
5. 高风险岗位
司机、保安、搬运工、矿工等劳动风险较大的岗位。
6. 各省市分公司、办事处人员
用人单位全国各地分公司（办事处）职工，可统一在我处为员工参保单独工伤保险进行统一管理。