现当今的社会,经济联系不断,社会高速发展,为了更好的赢得市场份额,各类潜力企业在不断壮大自己的规模的同时,慢慢的往全国各地扩展,每个地区都建立了自己的分公司或者办事处,实现利润增加。这样做的好处就是公司可以实现销售额的攀升。但是,在人事管理,支出费用这一块却高居不下。原因到底是什么呢
我们来分析一下:
各地分公司办事处各项费用的支出。 分工人事管理费用的支出。 分公司连锁机构社保费用的高额增长
其实,这些费用当中,分公司办事处设置人事部门是很不必要的事情,这个完全是可以节省开支的一项。
连锁机构、分公司、办事处社保外包的好处:
总公司不必设立分公司的人事部门,节省不必要的额外费用,可以不用请专门的人事管理人员,节省招聘费用还有人事人员的工资。 实现连锁机构人员社保属地化管理。通过社保外包,分公司、连锁机构还有办事处的人员可以选择购买当地的社保,同样也可以选择购买户口所在地的社保,满足员工的需求,更好的留住人才。 提高有效的办事效率,不必事事都要亲力亲。外包一些事情给专业的公司去完成,节省有效的时间办更加有效的事情。
社保代理的好处:
1、省力:人事操作成本,一地委托,各地缴纳;
2、省心:规避地方的社保和劳动年检。社保帐户是由我司开启,可避免每年企业面临的年检问题。
3、省钱:员工的社保基数仍由企业来确定。(企业可以自由根据各地社保基数和企业实际情况缴纳)
4、劳动合同仍由贵司与员工签订,我司不和用工单位的员工签订合同。便于您企业的在职员工管理。
如何选择代理资质过硬,平台规范服务专业的社保代理公司?
骏伯人力资源(集团)有限公司成立于2003年3月,专业服务14年,具有人力资源和社会保障部门颁发的《人力资源服务许可证》及《劳务派遣经营许可证》,并具有中国保险监督委员会核准的《保险兼业代理业务许可证》。
骏伯人力集团具有人力资源服务外包、人才租赁(劳务派遣)、业务外包、社保及公积金代缴、员工补充福利计划及高级猎头等核心产品。截止到目前,骏伯已为数千家大、中型企业提供人力资源服务,其中包括位列世界500强的知名公司。
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