人力资源管理师考试分四个级别，
分别为一级、二级、三级、四级。人力资源管理师一级为高级别。
2017年人力资源管理师 考试科目：人力资源管理师三级和四级考试《理论知识》和《专业技能》两个科目；人力资源管理师二级和一级考试《理论知识》、《专业技能》和《综合评审》三个科目。
《理论知识》考试题型是选择题；而《专业技能》考核的题型包括简答、计算、 综合题等（PS：人力资源管理师一级和二级不考计算题）；《综合评审》考核论文撰写(口头或书面答辩)或者是公文筐[详见下表考试题型及题量]。
考试内容涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。
三级：人力资源管理助理，相当于助理级职称。
助理人力资源业务管理人员。主要特征是，起草本专业相关文件，落实相关制度，在相关人力资源管理策略制定过程中，能够对相关数据进行测算，独立完成岗位日常管理工作，如独立办理招聘、劳动合同、劳务外派、社会保险等手续。
四级：人力资源管理员，人力资源员。
主要工作的特征是在他人指导下，从事人力资源管理行政性事务工作。负责人力资源相关资料、数据的收集、分析、整理和信息的传递；制作台帐；承办相关业务手续。职能范围局限于人力资源内部。
2017年人力资源管理师考试时间确定，还是按照往年的考试时间规律（5月和11月的第三个星期日），2017上半年人力资源管理师考试时间为5月21日，下半年考试时间为11月19日。