案情回放：2012年1月1日，张某被聘至某广告设计咨询有限公司从事广告创意设计工作，月工资2600元，实行双休制，依法享受五险一金待遇。2012年8月22日16时40分，张某在完成工作任务后便提前20分钟下班打卡回家，在途中行至一十字路口时，被违章逆行的肇事车辆撞飞，后因失血过多张某经抢救无效当场死亡。鉴于事发时肇事车辆已逃逸，交警部门认定肇事车辆负事故全部责任，张某无责。
因张某所在公司认为其擅自下班属于早退，故拒绝为其申报工伤，无奈之下，张某的妻子于2012年10月15日向市人力资源和社会保障局提出工伤认定申请，经审查被认定为工伤。后该公司不服工伤认定结论，向人民法院依法提起行政诉讼，但最终被驳回。
案件评析：天津击水律师事务所律师卢彦民认为，本案值得评析的问题主要有以下三点：一、对于认定工伤基本要素的分析和界定。二、如何分析理解职工在“上下班途中”？三、因职工提前下班而违反劳动纪律，影响不影响工伤的认定？
首先，正确理解工伤的定义和工伤认定的三个基本要素。
工伤是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的身体伤害和职业病伤害，即由工作引起并在工作过程中发生的事故伤害和职业病伤害。根据《工伤保险条例》第十四条第(一)项之规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。即工作时间、工作场所和工作原因构成了工伤认定的基本要素。其中，“工作时间”是指劳动者为履行工作义务，在法定限度内为用人单位从事工作或者生产的时间。工作时间的范围，不仅包括作业时间，还包括准备工作时间、结束工作时间。而对于“工作场所”并非仅指操作车间、办公区域等职工直接从事工作、生产的场所，除此以外还应当包括单位的公共通道、厕所等公共场所。至于“工作原因”则可以理解为直接与用人单位规定的劳动者工作职责相关联的，即劳动者履行工作职责，系为工作原因，但具体应以客观标准进行界定。
如何选择代理资质过硬，平台规范服务专业的社保代理公司？
骏伯人力资源（集团）有限公司成立于2003年3月，专业服务14年，具有人力资源和社会保障部门颁发的《人力资源服务许可证》及《劳务派遣经营许可证》，并具有中国保险监督委员会核准的《保险兼业代理业务许可证》。
骏伯人力集团具有人力资源服务外包、人才租赁（劳务派遣）、业务外包、社保及公积金代缴、员工补充福利计划及高级猎头等核心产品。截止到目前，骏伯已为数千家大、中型企业提供人力资源服务，其中包括位列世界500强的知名公司。
欢迎您来电咨询，骏伯人力竭诚为您提供优质服务！
联系人：刘洋 办公电话：
手机： 办公QQ： 号：jbhr0226
地址：上海市闸北区梅园路228号企业广场1707室