一、就业观
学历只是外套，缺了固然不行，因为很多地方不会让光膀子的人进门。但进了干事，你还得脱了外套，捋起袖子，拿出真本事。创业，相对文凭关系不大。如果不是，你的从业经历偶尔还不如一张文凭。
给别人打工的，要进公司大门，学历比能力重要，是卖相；
进了公司大门后，让老板高看的能力重要，是卖价。
学历是钥匙和敲门砖。
二、用人观
文凭作为求职市场的人力资本，成为一种较为可靠有效、但是粗略的筛选机制。有趣的是，现在品牌名企不断提高文凭门槛，比如只要985，而最不看重毕业院校的就是公务员考录。在全球500强企业里，骨干仍以高学历为主。比如中国的华为、韩国的三星、美国的苹果、德国的西门子、日本的三菱。而全球的政府首脑或政治精英，亦以高学历或拥有正规学历为主。
附：某企业招聘观：招人先看就业经历，然后学历，最后年龄。经历可以打动我约谈，不能打动就看学历，学历高且年轻的优先安排面谈（硕士以上不考虑，首先考虑本科）。工作需要专业，本科毕业肯定比职高毕业素质要高。老板们大都喜欢用有学历或高学历的人，不外乎以下几种原因：
1、捡现成的、规避一些用人风险；
2、大多数的案例证明，有学历或高学历的人比无学历的人，要靠谱些；
3、用无学历或低学历者，不是不可，但风险较大。
三、政策观
就政策而言，学历是个硬杠杆。只要在中国，都是在体制内，方方面面跟政策有关的事时时藏着学历这个门槛，随着信息化越来越发达，你是逃不掉的。比如投标、提干、积分落户考证、升职加薪等。
总结：学历让你比别人多条路，比别人更快到罗马，条条大路通罗马，不走近路是大傻。什么叫机会是给准备的人，就是你提前把学历弄好，遇到机遇时，你的对手被这小门槛卡下去了，而你上去了，这才叫准备。关于我们单位的所操作的学历报考，主要有以下学校可报考：武汉工程大学地方自考、华中科技大学网络教育、国家开放大学（中央广播电视大学），欢迎全国各地学员前来咨询！
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