行业前景：
管理学家彼德-德鲁克曾经说过：“所谓企业管理，最终就是人事管理，人事管理，就是管理的代名词。”人力资源管理已经突破了传统模式。作为当代CEO的战略伙伴、核心决策层的重要成员，应该从战略高度努力构建高效实用的人力资源管理系统，掌握着企业人才的选、用、育、留，掌控着企业核心竞争力的源头。一个现代企业的人力资源管理者，必须能成功进行人才选拔，建立科学的考核与激励机制， 限度地激发人才潜能，创建优秀团队，推动组织变革与创新，最终实现组织的持续发展。所以现今企业对于高级的人力资源管理人才求贤若渴。
课程简介：
致力于培养具有国际视野、具备扎实丰富的管理学和心理学知识的高级专门人才。提高人力资源管理与开发能力，能够从事政府部门、企事业单位人力资源管理与领导工作。同时为业内高层管理者提供沟通交流的平台。该课程设置的内容主要有：职场实战（一）：如何称为上司的得力助手；职场实战（二）：新主管如何管；职场实战（三）：从普通到优秀的人力资源；职场实战（四）：非人力资源的人力资源管理；职场实战（五）：沟通技巧。注：学员可根据实际需求选择某一块或几块实战课程。
学习对象：
1、各企事业单位人力资源部总监/经理/主管及相关工作人员；
2、企事业单位高层管理人员、项目经理、技术部门主管等希望掌握人力资源相关知识的人员；
3、有志于从事企业人力资源管理的人事；
4、已取得企业人力资源管理师证书想提高实战经验的人员。
5、有一定的人力资源管理经验，可是在工作中的很多实际问题而苦恼人力资源管理从业者；
6、听了很多人力资源管理专家的理论课，可是依然不知道“如何做”的人力资源管理从业者；
7、想了解人力资源管理理论与技能，提升自身管理能力、团队管理与绩效的管理人员。