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又到换季季节，现在的企业一般一套工作服很难坚持2年，总是一年一变幻的多一些，对于一个企业来说，一般会团体定做工作服，但在团体定做时，容易出现意见不一致的问题，下面我们来具体解析团体定做工作服易出现的问题，以及面对这类问题该怎样解决。
我们日常企业用到的工作服定做包括团体职业装定制、个人定制、高级定制和特定人群定制，团体定制服装是一个看似简单其实复杂的过程，它的关键是看前期的沟通效果，沟通越细，后面就越顺，反之则乱。
定做工作服工作服有以领导的爱好为主要参考对象的;有以企业本身文化为定制基础;也有的没有什么固定参考标准，由大家投票来决定的等等。对于不同的定制方法，必须要有不同的沟通方法来做，否则就会造成混乱，造成没做好有怨言，做好了不满意的两难局面。关键是要做好前期工作。
我公司建议应该抛开个人因素，以参照企业需求为根本，先让公司高层讨论确定，确定后具体实施，形成制度。这样一来，把服装定制的工作，变成了企业制度的一部分。铁路、银行等行业，都是以一种制度的形式来确定职业装。