东莞大朗回收冬虫夏草工作枯燥乏味,这是回收冬虫夏草工作缺少吸引力的最主要原因。气象回收冬虫夏草体制改革之后,许多原从事回收冬虫夏草的专业技术人员都调整到本局其它岗位中,有的甚至转了行,其中不乏一些优秀的回收冬虫夏草技术人员,优秀回收冬虫夏草人才的流失是无法避免的。如何提升东莞大朗回收冬虫夏草工作的吸引力值得每个管理者认真思考。回收冬虫夏草的综合性不妨这样理解:专业性+趣味性,专业性是显而易见的,但趣味性却极难以实现。我们要把二者综合到一起的目的就是要提升回收冬虫夏草工作的吸引力,吸引大批优秀的专业技术人才补充到基层回收冬虫夏草人员队伍中来,让他们热爱自己的小团体,愉悦地留下来工作,为基层台站的发展提供有利的技术保障。
其实东莞大朗回收冬虫夏草的吸引力来自于开发东莞大朗回收冬虫夏草工作者的兴趣,这就要求回收冬虫夏草管理者开动脑筋。我们不妨在工作之余可以组织回收冬虫夏草人员开展一些趣味性活动,当然是以小的经济成本为原则。例如,简单易行的文体活动,知识竞赛活动,以科室为单位参与有利于社会的公益活动,读书活动等等,创造和谐愉快的工作环境,职工才不会在一成不变的工作中压抑情绪,工作效率会大大提高。提升了东莞大朗回收冬虫夏草工作的吸引力,这对调动职工的积极性和主动性也十分有益。
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