就因为没交社保，公司败诉了
有很多人说不介意公司交不交社保，反正不交社保到手的工资还会更多一些。这你就大错特错了，社保不仅影响你的日常生活，而且还会影响你的一生。看病报销、小孩上学、买车买房、养老等等，都需要社保。
而且社保是一旦你与企业签订劳动合同，企业就应该为你交社保的，即使你还在试用期，也必须要给你交社保，否则，企业将会被起诉，并且还要给员工支付赔偿金。
公司未依法为员工缴纳社保
员工获赔3.8万元医疗费
基本案情
刘某与某精密装备公司2016年11月10日签订劳动合同，约定刘某在该公司从事销售工程师工作。但在实际工作期间，某精密装备公司并未为刘某缴纳社会保险。
2017年1月30日，刘某突发心肌梗塞住院，发生医疗费用58677.88元；后再次就诊，发生医疗费用2034.60元。
刘某提起劳动争议仲裁，认为某精密装备公司未依法为其缴纳社会保险，致其无法享受社会医疗保险待遇。请求判令某精密装备公司赔偿医疗费损失4万元。
裁判结果
劳动争议仲裁委员会经审理认为，用人单位应当按照国家规定为职工办理社会保险，未为职工办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致职工无法享受社会保险待遇的，用人单位应当依法赔偿职工的损失。
本案当事人双方建立劳动关系后，某精密装备公司应当及时为刘某办理社会保险缴纳，而该司未按期依法办理。刘某工作期间因患病住院治疗无法享受社会医疗保险待遇，产生损失。
对此，某精密装备公司负有过错责任。为此，判决某精密装备公司向刘某赔偿医疗费用损失3.8万余元。
所以，企业千万不要侥幸，觉得反正员工自己也不愿意缴社保，不给他缴，还可以给企业省下一笔钱，这你可就大错特错了。
员工不愿意缴社保，可能只是他自己没意识到社保的重要性，一旦他认识到了，企业到时候再为他交社保可就为时已晚了。
公司简介：
骏伯公司成立10多年来，一直专注于人力资源外包服务，具有丰富的人力资源管理外包实践经验，高效服务每一位客户。
针对人力资源外包的每个环节可能出现的问题采取针对性管理措施，从规范各项人力资源外包服务流程入手，细化每一个服务环节，全面系统地制定出《客户服务标准系统》。
对于每一家客户单位，我们都有人事客服专员负责联络、沟通，客户只要对应我们的一名人事客服专员，一切的事务由人事客服专员负责跟进和反馈。
骏伯公司将服务质量视为企业的生命力，在业内树立了良好口碑，获得老客户的肯定与好评。骏伯公司新客户通过老客户二次介绍建立合作占比超过60%。
骏伯人力集团具有人力资源服务外包、人才租赁（劳务派遣）、业务外包、社保及公积金代缴、员工补充福利计划及高级猎头等核心产品。截止到目前，骏伯已为数千家大、中型企业提供人力资源服务，其中包括位列世界500强的知名公司。
咨询及办理社保联系方式：
联系人：魏先生 人事外包经理
电话：
手机/：
QQ :
邮箱 />
总部：广州市天河区中山大道西140号华港商务大厦东塔八楼室
北京：北京市朝阳区建国路乙118号京汇大厦2106室
上海：上海市静安区梅园路228号企业广场1707室
深圳：深圳市福田区彩田南路中深花园A座2203室