小升初辅导班怎么留住校区的优秀老师呢？
1.让一部分人先富
分配机制大的命脉就是一定要让有能力的人、注重结果的人拿到高的收入。
2.要什么结果就奖励什么
薪资只和结果有关！什么叫和结果有关，大家看看自己学校的薪资体系，是不是有很多莫名其妙的类目，比如交通补助、话补等等，这些类目设置的越多，越会让老师看不清奋斗的方向。
3.晋升体系要和薪酬体系保持一致
很多时候我们做薪酬会忽略和晋升体系保持一致性。对于有能力的员工，晋升有时候比薪资更有激励性，晋升是对工作大的肯定。
4、留人就要对人才无止境的尊重教育行业我们总是说尊师重教，那什么才是我们学校的师道呢？想想我们的学校和教室，墙上挂的大部分都是什么？建议你把这些画像拿掉，或者是拿掉一半，把学校里本年度、本季度优秀老师，受欢迎老师的照片放大，挂到长廊上。
祝博士教育是一家从选址装修到招生、师资培训再到运营管理，全程协助办学，其次，我们的教育课程和质量都十分的强大且完善，有自己的课程以及自己的教学工具，帮您解决后顾之忧。
1、全国连锁品牌，统一店面形象设计，全方位宣传、持续推广。
2、从老师到学习方法、学生管理祝博士全方位提供解决方案。
3、从招生到客情关系服务-，祝博士全方位指导、现场服务。
4、从店长培训到店铺管理，祝博士全方位培训、监督、监控。
5、选择祝博士省钱、省力、省时、省心、投资成功收益率高。
选择祝博士，祝博士助您成功创业。从调研选址，装修设计，宣传招生，教学运营，手续办理，到盈利等一系列问题……总部均给予全力扶持！
热线（） 150-1877-1063 黎老师 QQ：
中小学辅导托管交流群：
祝博士总部地址：广州市天河区天河路357号隆德大厦东塔六层