人力资源管理师一般在8000元左右，不超过1。5万元。
通过企业人力资源管理师培训，使培训对象能够熟练处理人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理等人力资源事务，为企业的发展提供人力资源方面的支持与服务。
案例型题的答题要点很多都已经隐含在题目的叙述当中，只要认真分析思考题目，斟词酌句，即可在案例本身中有
对待一个工作能力强但人际关系差的员工，人力资源部经理如何扮演自己角色，如何帮助他协调工作。
岗位工作设计的目标：限度地提高工作岗位的效率，同时又能适当满足员工的个人发展要求。
高级人力资源管理师按级别划分“人力资源管理师一级”指从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的高级管理人员。
通过计算机建立的记录企业每个员工的技能和表现的功能模拟的总称。
师资阵容：（国内最专业的师资阵容）。
二级人力资源管理师教学内容包含企业战略与组织结构关系。
取得本职业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作2年以上，经本职正规培训达到规定标准学时数者。