吃惯了市场的红利，却吃不了专业的苦
过去大多数老板的成功
都是沐浴了改革开发的春风
赚了下海的一桶金
做了信息不对称的原始贸易
吃劲了市场的高红利
如今中国的市场红利期结束
市场开始专业化、品牌化、细分化发展
80%的老板面临“退休”
60%的老板离开老生意投资新生意
几乎90%投资新生意的老板都以失败告终
原来怎么成功，现在就怎么失败
没有一颗匠心、专业的学习力，投机时代已经结束
只有沉下心认真研究行业、市场、管理才有新的未来
满脑子的一夜暴富，静不下心来做事业
一投资就想马上赚大钱
这基本是很多老板的心态
以前的生意都在没落，现在一投资新的就发大财了？
不知道老板们哪来的自信
什么叫新常态
从生意思维转变成事业思维
从一心赚钱到造福他人的利他思维转变
整个社会从价值回归开始
每个老板踏踏实实做生意，长期持续利他赢得回报
这才叫新常态
以心去做事业，而不是心机
正所谓马云所说：是你家生意不好做了
实际是再也骗不下去了
在未来没有将兴趣和事业链接的老板没有未来
没有“利他”商业精神的企业没有前途
嘴里是每天高大上，行动上却是个矮子
老板们天天听课、学习
到处上商学院，同学朋友一堆，说起谁来他都认识
什么大数据、阿米巴、黑科技……都懂
一转身回到公司
批斗这个不懂时代，批斗那个不负责任
过完嘴瘾再去到处听课，膜拜大师
完全不接地气，公司还是原样
员工心里默念了几个字：神经病
老板们要深刻认识
靠老板个人的时代结束了
如今的企业是团队、平台的时代
老板要和团队一起共进退
一起学习，一起生发机制，一起落地
不只要有前瞻的思想，更要有落地的能力
内外兼修，才能成就大业
只有雇人的概念，没有参与的概念
大多老板之前都是靠自身关系成就的公司
如今个人关系弱化，靠产品时代来临
老板天天指责团队不行，高管不行
实际是自己不行，无法带动团队
花高价雇职业经理人，却完全驾驭不了
导致好的经理人觉得老板差劲
差的经理人赚了一把跑了
至此要看到，只要老板的大脑芯片不升级
谁来了也救不了企业
只要老板不亲力亲为参与变革
谁来了也变革不了
因为大的阻力在老板
老板没有定位，企业失去行动指令
企业一切问题根源的都是老板
什么企业愿景、品牌战略、企业文化……
所有的思想本源都是基于一个有追求的老板
一个发展思路清晰的老板
语境做定位首先定的是老板的心
老板没有理想追求，没有成就人的思维
什么品牌定位、市场定位都成了“骗钱”的伎俩
要深刻认识企业一切资源都围绕定位配置
老板有了明晰的人生定位
企业才会有好的市场定位
整个企业才会有人跟随，消费者才会买单
才能实现定位就是行动指令
正所谓：心不定，人就不会定。人不定，事就不会定。