芜湖哪里有系统的人力资源培训学校难度大么？
对于大多数发展历程较短的企业，企业整体还处于业务探索阶段，经常出现战略目标不明确，对人力资源管理体系建设认识尚有欠缺的问题。随着企业业务的扩张，企业内部人力资源管理体系建设的弊端也日益显现出来，人员流动大，严重影响了企业的进一步发展。一个企业的发展根本在于人才，企业要想获得长远发展，就必须重视企业战略目标与人力资源管理体系建设的结合。此时，为企业搭建系统完善的人力资源管理体系以为企业发展提供有力的人力资源支持就成为了当务之急
培训内容
系统学习人力资源理论知识和实务技能,学习人力资源核心６大模块：人力资源规划；招聘与配置；培训与开发；绩效管理；薪酬与福利管理；劳动关系管理等。
报考条件
三级企业人力资源管理师（具备以下条件之一者）
1、取得大学专科学历**后，连续从事本职业工作2年以上；
2、取得大学本科学历**后，连续从事本职业工作1年以上；
3、全日制大学本科学历在校毕业班学生，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业**；
4、具有硕士研究生及以上学历**；
5、取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格**后，连续从事本职业工作2年以上，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业**。
二级企业人力资源管理师（具备以下条件之一者）
1、取得大学本科学历**后，连续从事本职业工作5年以上。
2、取得硕士研究生及以上学历**后，连续从事本职业工作2年以上
3、取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格**后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业**。
人力资源管理师（具备以下条件之一者）
1、具有本专业或相关专业博士学位后，连续从事本职业工作2年以上；
2、取得本职业中级专业技术职务后在本职业工作满3年以上者；
3、取得本职业高级专业技术职务且从事本职业者；
4、取得本职业二级人力资源管理师职业资格**后,连续从事本职业工作3年以上,经本职业一级人力资源管理师正规培训达到标准学时数,并取得毕（结）业**。
考试时间
每年二次全国统考，分别为：5月和11月的第二或第三周周日。
培训特色
1、考证：教学管理严格，教师配备科学合理，权威专家辅导，专用课程讲义资料，重点突出；重点讲授认证考试的知识要点、重点、疑难点，帮助学员运用正确的思路和应试技巧解题。
2、实务：理论与实用性并重，在**培训质量、培训内容的情况下，采用互动式授课，大量的复习题和案例讨论，让你在考证的同时学到许多人力资源管理的实务。
3、帮助学员进行科学的职业生涯规划和设计，谋求更为广阔的人生发展平台，打造行业精英！
师资力量
全程由著名人力资源管理专家、资深教授或大型企业人力资源总监授课，理论扎实、个案丰富，讲课风格独特，都是学员欢迎的优秀教师。
考试
该工作要求熟知政策法规和具备一定的专业知识，并且国家对此实行“就业准入”，从业人员需要取得职业资格**方可就业，在人才市场中，既懂政策又熟业务的持证人才倍受企业的青睐。目前，只要**正规培训后参加人力资源管理师职业资格全国统一考试，合格者即可获得人力资源和社会**部颁发的企业人力资源管理师权威**。国家职业资格**是是劳动者求职、任职、开业的资格凭证。全国通用，无需年审，终生有效！