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冷却和排屑系统 机床冷却分为风冷和液冷，可自动转换，液冷采用大流量冷却泵，完全满足工件冷却需要。在工作台内侧装有螺旋排屑器，工作台上的切屑先通过螺旋排屑器排到链式排屑器上，再通过链式排屑器将切屑排至切屑桶内，实现自动排屑。
今年大学毕业生预计将有820万人，就业形势严峻。媒体最近又关注大学毕业生“慢就业”现象，指出面对严峻的就业形势，有部分大学毕业生以“慢就业”为由，“不就业”或者“懒就业”，实质是逃避就业。
在笔者看来，每年的大学毕业生，都有部分消极应对就业者，这和大学毕业生主动调整择业节奏，不急于“择业”，而希望“更高质量”地就业，是完全不同的。目前，我国社会对大学毕业生“慢就业”多少还有些不适应，于是对于“慢就业”，质疑者多于赞成者。引导社会转变对大学毕业生就业的评价，需要我国大学改变传统的就业工作思路和方法，这就是取消初次就业率，关注大学毕业生中长期就业，并围绕大学毕业生中长期就业来进行大学教学以及就业服务工作。
为促进各高校重视大学毕业生就业工作，我国教育部门要求每所高校统计大学毕业生离校时的初次就业率，并把初次就业率作为重要的考核高校就业工作的指标。高校就业工作特别重视初次就业率，为此出现了一系列问题，其中就包括，多年前高校就喊出“先就业，后择业”，要求大学毕业生在就业时，不要太“挑挑拣拣”，先有一份职业再说。这确实可以提高初次就业率，可是，不少大学毕业生工作不久，就想着跳槽，调查显示，毕业半年后，选择跳槽的大学毕业生达到30%，被称为“早跳族”。对于“早跳族”， 用人单位颇为不满，觉得他们缺乏稳定性。
乔锋加工中心VMC-1165导轨防护罩装置参数：
材质：冷板、不锈铁板、不锈钢板
板材厚度： 2.0 /2.5 /3.0 /3.5 / 4.0 等
形状：凵形平板式、U形起脊式（屋脊形、弓形）
另外，为提高初次就业率，不少大学还把大学毕业这一年作为“就业年”，教育教学为毕业生实习、赶招聘会场子让路，这导致大学教育缩水，甚至还有大学为提高就业率，弄虚作假，要求大学毕业生就业，有的大学生则“被就业”。从大学毕业生的长远发展看，统计初次就业率，助长了就业的急功近利，并不利于大学生理性选择适合自己的职业。
大学毕业生“慢就业”现象的出现，这要求高校淡化初次就业率，关注学生中长期就业。一方面，在已有部分同学主动选择“慢就业”的情况下，强调毕业时的初次就业率，要求学生“先就业、再择业”，并非从学生个体发展出发，追求的还是学校的就业政绩。这不符合大学教育要做到“以学生为本”的理念。
人工智能从技术阶段上主要分为计算智能、感知智能和认知智能三个阶段。认知智能是人工智能的高级阶段，旨在对人类特有的自然语言、知识表达、逻辑推理、自主学习等能力进行
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