案例：
小李毕业后进入A单位，签了一年的劳动合同，约定了2个月的试用期，并未约定服务期。小李工作了一个月，觉得这份工作不适合，想换份工作，因此提出辞职。单位觉得小李合同未到期，提前离开是违约，要求其支付违约金才可离开。
分析：
《劳动合同法》第三十七条：劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
小李目前仍处于试用期内，若本人意愿辞职，虽不需要征得单位的同意离开，须提前三日通知单位，三日内配合单位做好相应的交接工作即可。若小李没有尽到提前三日通知单位的义务，违反《劳动合同法》规定解除劳动合同，一旦给用人单位造成损失的，需要承担赔偿责任。
用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。小李的单位并没有提供专项的培训费用对其培训，没有服务期限的约定，因此，小李不需要支付违约金。
小编提醒：如果过了试用期，在劳动合同期内，职工本人提出辞职，须提前三十天，并且书面通知用人单位。
我司简介：
骏伯人力资源（集团）有限公司成立于2003年3月，具有人力资源和社会保障部门颁发的《人力资源服务许可证》及《劳务派遣经营许可证》，并具有中国保险监督委员会核准的《保险兼业代理业务许可证》。
全国300多个城市：陆续建立了以广州、北京、上海、深圳为中心辐射全国的300多个网点，网点遍及中国大陆所有31省市，是中国网点覆盖全广东21地市及中国大陆31省市的人力资源外包供应商。
广东网点：骏伯人力集团在广州、深圳、佛山、珠海、东莞、清远、江门、汕头、中山、惠州、湛江、韶关、茂名、阳江、梅州、肇庆、云浮、河源、揭阳、潮州、汕尾等所有地市均设立了直属分公司，网点覆盖全广东21地市！
属地化管理需求：为员工人数多、网点分布广的大型集团公司及跨国企业提供“一地签约、全国通行”的综合性人力资源外包解决方案，强大、齐全的服务网络高效解决客户人力资源属地化管理问题。
咨询及办理社保联系方式：
联系人：魏先生 人事外包经理
电话：
手机/：
QQ :
邮箱
总部：广东省广州市天河区中山大道西140号华港商务大厦东塔