案例
外省市城镇户籍人员小莹2010年毕业后就职于本市一外资企业，单位与其签订劳动合同并按规定缴纳五险。2015年4月，小莹（27周岁）在老家县级以上医院剖腹产下一子（计划内第一胎）。
问题
1、小莹在外省市生产可否在本市享受生育保险待遇？
2、产假期间单位是否继续缴纳社保费？
3、下一年申报小莹月平均工资时，从社保中心领取的待遇是否剔除？
分析
1、可以。小莹所在单位为其按月缴纳五险，此次生产为计划内第一胎，生产医院为当地县级以上。可见，小莹符合申领条件，即使在外省市生产同样可以享受本市的生育保险待遇。
2、生育妇女产假期间虽未在岗，但仍与单位存续劳动关系。所以，单位和个人仍应按规定缴纳社会保险费。
3、小莹符合生育保险待遇的领取条件，生产完可在本市就近区县社保分中心办理待遇申领手续。单位在确定小莹下一年度月缴费基数时，应将其享受的生育生活津贴和享受生育生活津贴的期限剔除计算。
我司简介：
骏伯人力资源（集团）有限公司成立于2003年3月，具有人力资源和社会保障部门颁发的《人力资源服务许可证》及《劳务派遣经营许可证》，并具有中国保险监督委员会核准的《保险兼业代理业务许可证》。
全国300多个城市：陆续建立了以广州、北京、上海、深圳为中心辐射全国的300多个网点，网点遍及中国大陆所有31省市，是中国网点覆盖全广东21地市及中国大陆31省市的人力资源外包供应商。
广东网点：骏伯人力集团在广州、深圳、佛山、珠海、东莞、清远、江门、汕头、中山、惠州、湛江、韶关、茂名、阳江、梅州、肇庆、云浮、河源、揭阳、潮州、汕尾等所有地市均设立了直属分公司，网点覆盖全广东21地市！
属地化管理需求：为员工人数多、网点分布广的大型集团公司及跨国企业提供“一地签约、全国通行”的综合性人力资源外包解决方案，强大、齐全的服务网络高效解决客户人力资源属地化管理问题。
咨询及办理社保联系方式：
联系人：魏先生 人事外包经理
电话：
手机/：
QQ :
邮箱
总部：广东省广州市天河区中山大道西140号华港商务大厦东塔