互联网思维下的产品和服务是一个有机的生命体，在功能都能被满足的情况下，消费者的需求是分散的、个性化，购买行为的背后除了对功能的追求之外，产品变成了他们展示品味的方式。这样，消费者的需求就不像单纯的功能需求那样简单和直接，所以，对消费者需求的把握就是一个测试的过程，要求你的产品是一个精益和迭代的过程，根据需求反馈成长。小米手机每周迭代一次，第一年迭代开发了44次，就是这个道理。康宝益大圆系统开发（谢天华：微/电）康宝益大圆商城系统开发，康宝益大圆静态模式系统开发。
一个模式是否有吸引力主要看几个方面：
一、有没有静态奖金。
这一点很多人可能没有意识到，对于推广能力不强的人而言，尤为重要!我见过太多在互联网项目里赔钱的传统微商难民!康宝益大圆的静态奖励每天按照公司营业额的30%给所有的会员分红，成为会员后公司还赠送一个直推给你，这个直推投资和以后的复投都和你有关系!非常适合一些微商小白，推广能力不强的人。当然推广赚的更多。
二、模式奖金制度是否有创新，消除泡沫的能力。
传统的HZ：其实就是一个资金流的游戏，产生的泡沫是无法消除，只能靠新进会员去填充。后资金链断掉，就会导致崩，所有怎么创新，很关键，请看康宝益大圆的制度：
消费600元起步,高消费30000元/天，发货同等价值的产品!
奖励一:静态奖
公司拿当天的营业额的30%来分红,600元为1单分红到760元止,只要消费一单即可赠送1个直推，随机赠送，以后这个直推每复投一单都可以获得见点奖，每个点可以是多包.
说明：
产品600为单位每套，每天可以购买n套，每天多购买50套，获得同等价值的产品
如果你购买公司的一套产品就可以获得一个分红资格。也就是我们说的分红包。
假如一个分红包，每获得八元。如果你购买50套产品那就是50x8=400元
每一套600元的产品分红分到760为止
当你成为会员之后公司会赠送你一个直推，那么这个直推可能是600的单也可能是3万的单，每600为一个分红包，每个分红包可以获得见点5元，假如公司赠送你的直推消费了3万那么你的见点奖就可以得到50个分红包乘以5元等于250元，后续公司送的这个直推每一次复投，你都可以重复享受见点奖!重复领取!
奖励二:销售奖(三代分销)一代19%二代5%三代8%
例如:你介绍你朋友成为公司会员,你朋友就是你的一代,他入2单,就是消费1200元,1200x19%=228元,见点
奖10元(每一单的见点奖5块)228+10=238元;如你朋友再介绍一个朋友进入就是你的二代.....以此类推你拿二代消费金额的5%+N元的见点奖，拿第三代的8%+N元见点奖)
奖励三:见点奖(高15层)
伞下15层内所有会员,复投1单,每1单都有5元的见点奖。
静态：(直推0-1人可拿0~3层)14人x5=70元;
动态：(直推2~3人可拿到7层的见点奖)254人x5=1270元;
直推4~5人，可拿到11层的见点奖，8126x5=40630元;
直推6人以上可拿到15层的见点奖;131006x5=655030元。
注;以上每个点位是单包计算，如果每个点位是多包的话那么这个见点奖是不容忽视的!
每个见点奖是五元，以600为单位得到五元例如你伞下出现一个会员购买的是3000元的产品。那么600为单位，3000除以600等于5个分红包。那你的收入就是5乘以5等25元的奖励
例如伞下又一位朋友他购买的是三万元的产品。那么就是以600为单位，3万除以600那么就是50个分红包。5×50等于250元大家千万不要小看这个见点奖五元哦!
我们是双区运作为了规避双轨模式的弊端。也就是说大小区会出现不平衡的那种状态。
传统的双轨人在能干，他也是走一边这样就会很容易出现大象腿。那么在咱们这里都是电脑自动往弱区排放!真正的实现了团队上下互帮互助合作共赢
反过来说一下那么上面的领导人为什么愿意把的人往下排放，是因为不管电脑自动排到哪里他一样可以得到一级的19%的销售奖，他还可以得到见点奖，假如自动滑落到了你的下面有两个人，他们每人消费3万的单，那么，你就会获得两个见点奖即500元
奖励四:奖金分配
每日收入分为60%的奖金币,40%的健康币
(奖金币满100可提现,10倍数互转。健康币不可提现，用来复投)
只要伞下每复投一次，所有奖金从头到尾重新结算一次
奖金五:报单中心(公司给3%的提成)
申请报单中心的条件:当天伞下新增业绩累计有3万就可以向公司申请报单中心;这3万业绩可以是1个人购买，也可以是多个人购买累计,不包含3万，从申请报单中心后，拿新增业绩3%(报单中心使用)
假如你团队报了一个600的单，那么你就600×3%就是18块。如果你团队有一个6000的单，那么就是180块，假如你下边报一个3万的单那么就是900块，只有用您报单中心报单的会员，每复投一次或者新增业绩，报单中心奖金重新结算一次
奖金六:团队领导人的级差奖：3%/5%/7%/9%/1%
1、主任：伞下业绩累计达到20万自动晋升;每天享受新增业绩3%
2、经理：左右两区分别培养出一位主任自动晋升;每天享受新增业绩5%
3、总监：左右两区分别培养出一位经理自动晋升;每天享受新增业绩7%
4、董事：左右两区分别培养出一位总监自动晋升;每天享受新增业绩9%
5、全国董事：左右两区分别培养出一位董事自动晋升;享受全国营业额1%
三、公司管理费
管理费扣10%,提现扣6%手续费
我们所有的奖金都要扣掉10%的管理费，提现扣掉6%的手续费，如果不提现，那我们可以选择在市场上对冲。咱们平台是通用货币一个积分一块钱!对冲就可以省去6%的提现费
八:复投奖
每日收入扣除10%管理费后，分为60%奖金币，40%的健康币
每复投一次，所有奖金重新结算一次，同时也算公司当天新增业绩
我们所有的奖金都是60%提现。40%复投，以600为单位分红到760元为止，那么760乘以0.9，那么就因为扣除10%的管理费等于684元，那么累积在现金币当中有410元。健康币当中有274元，例如投资三单或者10单或者50单。那么单数越多，在现金币和健康币当中行成600的时间就越短!那么600复投，那么又分到760元出来
安全性
一个平台能不能够长久的平稳运作，一定是有前提的，首先我们就来说一下波比率!
静态30%
三级分销19%加5%加8%等于32%
见点奖直推六个人可以享受15层的见点奖，每个点5元，就是12.5%
管理奖级差奖主任到董事高的是9%加上全国董事1%等于10%
报单中心奖3%
算一下多少波比总共是87.5%
咱们这个87.5是恒定的波比，他不像双轨制波到后面越波越大会超出他的总波比!
每比奖金会扣掉10%的管理费，实际上就是77.5拨比
假如公司卖一款产品收回100元，公司多给市场拨出77.5出去，那么公司还剩下22.5这22.5就是企业的成本加利润!如果公司每天卖出几万几十万套产品，公司赚多少钱
公司不亏钱，所以会长久!
现金流
77.5%拨比率其中40%还要强制回流到平台，这40%就给公司带来庞大的现金流，这40%不是公司的还是我们所有会员的，但是他没有马上给到大家。再一次复投进去，600元变成760按照每天十元分红，也需要76天两个半月，甚至更长时间对吗!这时公司有庞大的现金流他会把现金良性循环用到生产线去，增加我们的生产线增加我们的员工，生产出更多优质的产品，再输送到市场上去是不是又可以得到这源源不断的利润对吗所以这个公司这个企业才能够长久稳定的运营下去!
社会化思维，社会化商业的核心就是网，公司面对客户以网的形式存在，这将改变企业生产、销售、营销等整个形态。大数据思维，缺少数据资源，无以谈产业；缺少数据思维，无以言未来，大数据思维，是指对大数据的认识，对企业资产、关键竞争要素的理解。康宝益大圆系统开发（谢天华：微/电）康宝益大圆商城系统开发，康宝益大圆静态模式系统开发。