年关将至，有些大型企业纷纷甩出“英雄帖”，进行来年的新一轮人才招聘。针对专业人才标出的年薪，高达数十万、百万者不在话下。
比尔·盖茨多次在公开场合下说过，他的主要工作是什么呢？就是迅速发掘、雇用zui优秀的人才。市场经济高速运转，在知识经济已经全然覆盖的时代，大中小企业的高层都知道，企业的竞争归根结底是人才的竞争。知识就是永久的财富，人才正是zui大的利润。
因此，要想稳拿市场上的主动权，第一要务就是，争夺人才、留住人才。
陕西安信医学为何发展如此迅速，能从2003年zui初的身无一片瓦，到如今坐拥集研发、生产、销售于一体的30000平方米生产空间？这种资产呈几何级裂变的原因，和企业上下一致重视人才，是万万分不开的。
据了解，安信医学目前有员工148人。截止2017年12月，公司有本科以下79人，为53.38%；本科56人，为37.84%。硕士13人，为8.8%。安信医学的发展战略就是要立足高科技、高起点，成为一流的医学器材自主研发生产的大型企业。因此，这也决定了它的人才战略，就是不断争取到更多一流水平的人才，研发出zui新更好的医学产品，建立起zui专业的销售团队，培养出稳固坚定的职能大后方。
我们能清晰地看到，这种决策层所带来的直观改变。从刚起步的几万到如今资产上亿。因此，安信医学的利润增长不是大风吹来的，而是企业的前瞻性思维，集中了众多优秀人才智慧与劳动的结晶。