怎样的社保代理企业能够让人放心 深圳社保代理企业咨询
例子：
某大型公司的HR管理人员，由于公司的营业业务持续扩大，决定在下个月持续招聘新的员工，但由于人员招聘时间紧迫，经公司研究决定，想帮助已招聘好的员工做劳务派遣，或是减少员工繁杂的事务性工作，帮助员工将员工的社保外包给专业的人力资源企业。那么企业应当如何挑选专业的人力资源，选一家放心的社保代理企业也显得极其重要。
选择有一家让人放心的社保代理企业主要涉及三个条件：
1、这家社保代理企业应有不少于200万的注册资本
依据《劳动合同法》第57条规定，与劳务派遣有关的人力资源公司设立，其注册资本不得少于200万元。对此，你们可以通过审查派遣公司的营业执照等资质证书经营范围中是否有“派遣”字样、注册资金是否不少于200万元，来确认这家企业的合法资质。
2、社保代理公司是否具备相当的实力和专业能力
很多企业在选择社保代理机构的时候应当考虑他们在同行业中的口碑与品牌实力。比如：工作人员从业经验是否丰富；公司是否是否拥有较为完善的规章制度和工作程序；经营中是否经常发生劳动争议；发生劳动争议是否有较高的胜诉概率；劳务派遣公司的经营项目是否多元化；服务项目是否能够全面涵盖人力资源所触及的领域等。
3、社保代理公司的服务是否人性化、个性化？
一家放心的劳务派遣公司除了满足上述条件外，所提供的服务还应当符合人性化和个性化，能够根据不同用工单位的具体情况量身制定最为需要的贴心服务，能够随时为用工单位提供人力资源管理、劳动法律方面的咨询，为用工单位出现的棘手问题提出有效的解决方案，促进用工单位和劳动者之间的和谐用工关系。
广州骏伯人力资源有限公司成立于2003年，从业经验已有15年，在业内一直拥有良好的口碑。骏伯人力资源有限公司贴心服务于每一个客户，“以人为本，服务至上”也是骏伯一直信奉的服务理念。骏伯良好的管理，也是得业务流程简便高效，选择骏伯，选择优秀的社保代理企业。
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