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双轨制度模式
一、报单等级：
免费会员 铜卡会员 银卡会员 金卡会员 钻卡会员
二、（会员等级可晋级只需一次，补差额。后台参数设定为动态参数。）
三、直推奖：以上不一样的等级的直推奖都是10%
四、 对碰奖：以上不一样的等级的对碰奖分别是8%，10%,12%，14%，每日对碰封顶的奖金分别是1250.3000.如：
如您是840的等级，A区成果为1万，B区成果为10万。那么您发作的对碰奖是1万X8%＝800.因封顶奖金是700，所以实发奖金是700元。
四、协作奖：取上线对碰奘二代，比例分别是：5%，3%。(留心上级的对碰奖的封顶影响协作奖，只需符合条件的会员都可以拿到，而不是加权平分)
领导奖：取下线一代对碰奖的10%。
报单激活的会员可获得上级直推联络的领导两代所获得的对碰奖金的5%，3%。上级一代**对碰奖的5%，二代的3%，.如下：A直推B与D，B直推C与E。C与E的上级一代领导是B，二代领导是A。假如A发作对碰奖为125元，那么B与D可得50元，C与E可得30。如A没发作对碰奖那么B,C也没得奖金。
一同如B也发作对碰奖125元，那么A也额外可得125X10%＝100元。
五、见点奖：报单激活的会员可获得下级直推联络的5代所报单金额的5%，3%，2%，1%，1%。如下，A直推了B ，B直推C， C直推了D， D直推了E，如E直推了F报单12600，那么F为A的第五代，A可得12600X1%＝126，F是B的第4代，B可得12600X1%＝126，F是C的第3代，C可得12600X2%＝252，F是D的第2代，D可得12600X3%＝378，F是E的第1代，E可得12600X5%＝630
六、物流奖：凡是报12600的单的会员可申请变成物流基地，后台审批，成功后可获得报单费的3%。。（后台参数设定为动态参数）
七、基金奖5%：公司额外奖励会员所发作的对碰奖的5%作为奖励币。如会员A发作了对碰奖125元，公司额外再奖励此会员125X5%＝50，当累积到一定金额后公司奖励车或房。（此奖不能获取，实现后积分清零，从头发作积分从头累计，后台要计划一个增减基金奖的功能。）
八、重复花费奖10%，会员的所发作的一切奖金（包含直推奖，对碰奖，领导奖,物流奖的）10%扣除作为重复花费奖。可以原点位原价产品7折重复花费，一同此会员的上级会员会相应发作对碰奖，领导，见点奖。一同累积10%的积分。（每个ID号要坚持成果有必要每月30天内重复花费1盒产品420元，如不重消的会员其30天后成果断定，奖金也断定直到此会员重消了后可恢复从头核算成果奖金。但会员号可以登录）。
选择直销软件的常识
直销系列软件选择不当会造成哪些问题呢？
软件的技术问题奖金计算算法复杂，由于技术原因，导致软件结算数据错误，引起会员和市场骚动乃至崩盘; 会员数据量大，后期会达到10万级，导致软件计算速度过慢或者无法计算，造成奖金无法正常发放; 软件频繁出现错误，不能稳定连续运行(365天*24小时)，导致会员不能正常报单，公司不能正常结算奖金，致使公司信誉全无，引起市场崩盘; 软件设计开发人员缺乏直销实际经验，不了解真实需求，导致软件不能有效配合公司直销业务的开展; 软件和算法设计不够灵活，无法及时随业务发展调整奖金制度、扩充系统功能; 软件使用人员过多，导致软件网速和运行缓慢，会员不能正常报单和注册; 软件的安全问题直销企业内部人员，由于管理不严，故意或无意错误操作软件，导致软件数据破坏; 软件开发公司由于缺乏诚信，或者产生利益纠葛，故意破坏系统的运行和数据的安全; 软件公司的个别技术人员，由于责任心和素质低，故意破坏系统的运行和数据的安全; 由于软件开发时间短，技术差，导致本身有漏洞，易受到黑客攻击; 软件的服务问题软件由小团队开发，因其经营不善而解散等问题造成人员流动，无法保证服务，致使软件后续更新跟不上企业脚步，连累企业发展; 由于软件公司实力差，导致不能及时提供服务，造成奖金结算延误或者不能结算，影响市场; 开发周期过长，影响公司的营业进度;软件价格昂贵，却达不到预期效果; 与一般软件相比，直销软件有哪些不同- 双轨直销软件，双轨直销系统--直销软件要求安全性极高直销软件涉及的数据，包括会员、订单、资金等信息，异常敏感和重要，要求有极高的安全性。一旦数据泄密或者错误，会对直销企业的市场信誉造成毁灭性的破坏;这就要求直销企业内部管理科学、直销软件本身技术安全、软件服务商管理科学和技术开发人员责任心强。
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