一位深圳的妹子说，她身边有些做会计的同事都转行了，可她自己一直很喜欢做会计，很想继续坚持下去，但工资一直没涨上去，很纠结到底要不要也转行。
这个问题应该是最近一两年来很多会计人员的困惑：到底还要不要在会计领域做下去？会计还没有有前途和钱途？
这些年我也一直在跟财务打交道，接触到不少公司的财务部，也认识过形形色色的财务人，有过迷茫也有过感触。
财务有关的消息很多，典型的如：
传统ERP软件业务与财务集成越来越紧密，业务一完成，财务凭证就自动集成了，需要会计做的凭证越来越少；
德勤推出智能机器人，更进一步扩大了自动记账凭证的范围，甚至直接覆盖到审计；
中国厂商金蝶推出“财务云”产品 ，目的是要取代中小企业公司自己的账套，先是你的帐我帮你管，慢慢就变成了你的财务部我帮你管。
外企把共享中心建到印度去了，中国区的财务部开始裁员；中国的集团企业大范围推广共享中心或者实施基础财务外包，相应地下属分子公司财务部开始裁员或停止招聘。
这些事情像温水煮青蛙，慢慢地改变着财务人生存的环境，留下了的人不可谓不艰难 ，相信很多人已经感受到工作不好找，工资涨不起来的困境。
传统会计在一点点被颠覆，而且未来随技术的发展，只会更彻底。会计的未来会怎样？ 以下两点应该已经成为共识：
只要会计还被用作解释商业活动的国际通用语言，会计不会消失，公司也仍还需要财务。但是基础会计核算中那些标准的、规范的、重复的工作，势必会逐渐被机器所替代。核算会计会变成技术含量越来越低的工作，像共享中心流水线上的实习生，代理记账公司的初级会计人员，他们很容易就能胜任会计核算工作。这些岗位根本就不愁找不到人，非但不担心员工流失率，甚至还巴不得有流失率来维持活力，所以这些岗位就是工资不高也不要求做到老。
而企业需要的不再是只会记账的基础会计，而是具备综合能力的专业财务人员。也就是常说的管理会计，能改善企业管理，防范企业运营风险，为企业带来价值。比如做投资决策分析、融资、税务筹划，这样的人在财务领域才有发展前途，才会有高工资。但相比庞大的从业队伍，这部分人才需求相对要少很多。而且越来越多的公司和机构专为企业提供这类服务，像传统的会计事务所已经可以做税务筹划方案、股权设计方案、尽职调查报告。这样一来，很多企业财务部就不再配置大量高级财务管理人才，而是有需求的时候找外包。这些岗位仍有高工资，但要得到这些岗位越来越难，竞争越来越激烈。而在企业里财务人可能做到财务经理就很难再有上升空间。
年轻本就是优势和资本，如果还年轻，也就还有很多选择。留还不不留，都来得及仔细思考重新作出选择；如果已经到不惑之年，多少会有些尴尬，35岁会是很明显的一个风水岭，基础技能准备不勾充分，要再进入全新的领域就会很难。之前也看到很多老会计，40多岁年纪还在做着出纳，工资也不可能太高，我想，他们能得到的好机会不太多了。