SA8000认证是什么
一、SA8000认证简介
SA8000认证，企业社会责任表现和管理能力的有效证明
SA8000标准是社会责任国际（Social Accountability International，简称SAI）制定的全球第一个可用于企业社会责任管理体系认证的新兴管理体系国际标准。该标准的制定依据是国际劳工组织公约、联合国儿童权利公约及世界人权宣言，标准内容涉及童工、强迫劳工、健康与安全、结社自由和集体谈判权、歧视、惩罚性措施、工作时间、工资报酬及管理体系9个方面的要求。其宗旨是确保企业的社会责任表现和管理能力符合社会和利益相关者对企业社会责任的要求。
SA8000标准的出台与当今经济全球化密切相关。在关税和一般非关税壁垒不断被削减的今天，贸易保护主义者将劳工标准作为限制发展中国家劳动密集型产品出口的有力工具，他们与人权组织联手，以SA8000名义，对发展中国家的纺织品服装、鞋类、玩具及皮制品、小家电等行业的出口进行全方位的限制。如国外一些人权机构借此对进口商施加压力，要求其进口获得SA8000认证的企业生产的产品；还有一些社会团体要求对达不到劳工标准要求的企业征收社会反倾销税，类似的报道在媒体上随处可见。目前SA8000已经得到了一些发达国家的认可，并正在引起国际社会的关注。SA8000正在对企业的国际竞争力产生越来越大的影响。
我国作为纺织品、服装、玩具、鞋类等劳动密集型产品的生产大国，在国际上的出口影响力日益显著，而我国劳动密集型企业大量存在着对劳动者权利的漠视。随着国内外对对我国企业的社会责任行为和管理能力的日益重视，今后企业要想国际化，就应按照质量（ISO9000）、环境（ISO14000）、职业健康安全（OHSMS18000）和社会责任（SA8000）等国际标准要求不断提升企业竞争力。目前，国内很多企业对于达到SA8000标准的要求还有一定的难度，但对于外向型经济指数极高的企业和地区而言，这是张通行证，非买不可。企业通过SA8000认证，可以提高企业及其产品在市场上的竞争力，促进国际贸易，避免遭遇劳工标准方面的非关税贸易壁垒。
二、SA8000认证益处和潜在效益
为企业开发、维持和实施社会责任管理体系提供依据；
使企业对于当地法规要求的符合程度更具信心；
减少数量繁多的客户审核，节省费用；
通过与其他管理体系的兼容，监控社会责任管理体系的运行而减省成本；
为投资者减少风险，从而带来更多的长期利益；
降低事故发生，提高品质；
提高企业的国际信誉和消费者、相关方的信心；
有利于培养员工和顾客对企业的忠诚度，从而提高企业竞争力。
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