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主流社会制度的“痛点”显然不止“中心化”这么一项，“信任”就是另外一个“痛点”，尤其是陌生人之间的信任。“信任”是个大问题，司法、货币、银行、公证、征信，甚至政府的存在等，几乎都是为了实现社会成员的守信和相互信任，“中心化”某种程度上也是因为“中心”更可信。但是，现行机制的效果并不令人满意，且成本巨大。
区块链解决了信任问题！
区块链要求每个联结点在共同的账本上对每一笔交易进行分布式记账，每当交易发生之后，信息会通知到所有的“点”，各个“点”（即人）按照预设的规则独立地对交易进行确认，整个过程中，信息透明统一，参与者资格权限完全对等。多数“点”确认的结果就是最终的结论，系统会自动将你的数据修正为大家认可的结果。你想作弊或者坚持不同的观点，除非你能让超过51%的“点”都同时认可你的结论，当参与的“点”多到一定程度时，这事实上是不可能的。一次交易得到确认之后，交易的记录和各种数据打包成块，加上时间戳，编入链中，然后启动下一轮交易（块），新旧区块前后为继形成“链”。各个区块所存储的交易记录可以无限追溯，随时备查且无法更改，想要作假、撒谎、隐瞒真相，根本无机可乘，人与人之间的信任由此得以确立！
这种信任不依赖于某个权威，而是建立在“共识”之上，一种由所有参与者在完全平等和信息充分透明的基础之上达成的“共识”，并且由所有人共同维护和传承已经形成的“共识”，是真正“多数人对少数人的暴政”。
夜战桑乾北，秦兵半不归。
朝来有乡信，犹自寄寒衣
第二代区块链还引入了“智能合约”机制，在程序中加入了能够自动履行的合约，一旦约定的条件得到满足，系统将自动实施强制交付，所有的联结点也都会见证和确认这一过程，容不得背信弃义行为的发生。
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任何一种制度机制，首要的功能显然应当是“激励”，其次才是约束，有效的激励是社会进步真正的动力。现行社会治理体系中的产权制度和分配方式等，宗旨皆在于激励人们去发展生产力、创造财富；公司薪酬制度、职工持股、职级晋升等同样是为了激励员工努力创造价值。区块链如果应用于商业场景，自身不需要附带激励功能，因为参与者的商业诉求自然会激励他们主动地去管理和维护区块链。但如果应用于公共事务，就必须加入激励机制，否则链条将无法延续下去。
bitebi、以太币以及其他各种虚拟代币（token），正是区块链具备激励功能的体现。中本聪所设计的区块链是试验之作，本身并无商业价值，为了引起关注、发展联结点，同时激励参与者不断通过“挖矿”式计算来创建新的区块，共同维护链条的延展存续，他必须要给予为此而做出努力的人以“报酬”。所以，在每一次“挖矿”成功并得到确认之后，新的区块形成，而公认胜出的“挖矿”者则获得token，并被记入公共账本。
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