Wal-Mart验厂咨询专题-Wal-mart验厂

1、报酬

一些常见的违规：

         试用期工资仅能在一定期间内用于没有经验的新雇员。可以被Wal-mart接受的试用期最多是

3-6个月;

         未支付适当的工资;

         工资不能确认/工资制度不清楚;

         没有依法支付加班费;

         没有依法支付福利;

         非法扣款;

         没有给员工薪资单;

         员工不知道工资率和扣款率;

         支付试用期工资超过法律规定的试用期期限;

         去付试用期工资给有技术的员工;

         拖延支付部分工资;

         未去付的计件工资/不支付返工工资;

         伪造工资表

2、工作时数

工作时数标准必须张贴在工厂。超过这些时数的时间必须相应补尝。加班时数必须不超过国家/地方标准

允许的时数，除非工厂持有在指定时间内和指定的额外加班时数之法律豁免文件，无限制加班是不被接受

的。

整理：华博验厂

九域验厂服务热线：

联系人：马经理

联系电话：

九域验厂服务项目：

BSCI、SA8000、ICTI、ETI、WRAP、EICC、GSV、SEDEX;

Wal-mart、Disney、Nike、Kohl’s、Adidas、Tesco、Hasbro、Target、Carrefour、Seara;

体系咨询：

ISO9001、ISO14001、OHSAS18001、ISO13485、ISO/TS16949、QC080000、ISO14064、ISO22000、ISO27001、ISO22716、BRC、GMP、GMPC、HACCP;

管理培训：

体系培训、验厂培训、教练技术、高绩效团队执行力、九型人格、NAC超级说服力、冠军销售团队