2018年国内越来越多的公司将投资目光放到了深圳，这早已不是什么新鲜的事情了，因为深圳这边有先天的地理优势以及良好的政策规定，一方面造成了大批人才同时也涌入深圳，增加了深圳的就业机会，但是也有许多公司只是在深圳这边开设了办事处，并未注册的公司也十分常见，这样一来，员工的管理，例如社保与公积金等就是一个问题了，所以也有许多公司选择将这些人事工作外包出去，以便达到省心、省时、省力的效果。
公司把社保交给专业的代理公司有哪些优势呢？
1、 直接减低企业成本：公司没必要另立专门的人事办理部门，为您节省一笔庞大的资金。公司招聘一个专门的人事专员来办理这方面的事务，还要对其进行培训、办理、支付薪酬、供给相应的福利待遇等。公司如果将这方面的事务外包出去，不仅降低了公司的办理成本，也精简了公司的机构，使公司更能专注于核心事务的办理，提高公司运转效率。
2、 办事效率而且方便：您无需面对众多的办理部门便可轻松处理问题。在社保外包前，公司人力资源部门人员需要常常往复社保局，办理每月的增减员手续，社保基数的申报，还必须常常留意国家的社保政策以及相关规定，否则不但没能正常操作，又浪费了时间与精力。社保外包后，人资部人员无需每月奔走于社保中心，无需绵长的排队等待，无需花太多的时间准备那些纷繁复杂的表格。咱们能帮您办理所有的手续，每个月都可以节省您大量的时间，您可以专心做更多更有价值的作业。
3、 提升员工满意度。处理驻异地的分支机构员工的社会保险等福利所产生的作业地点与购买社会保险所在地分离的问题，让员工切实感受到在作业地或户籍所在地享受社会保险及相关福利的便利，得到员工的认同，实现各地分支机构的本土化办理。
其实，也存在许多公司选择在总公司给深圳的员工办理社保，这样对公司来说不仅成本偏高，而且员工的各项保险享受不便利，非常不利于员工长期在深圳这边工作和生活。首先，深圳身为经济特区，但是社保费反而是在全国范围内属的城市之一，另外，员工在深圳这边的一些小孩上学，买房，买车等等许多事情的办理都需要社保为依据，所以这种情况，外包是明智的选择，对公司、对员工都是很有利的。
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