拿到初级职称证书后，刚毕业/转行没经验如何找工作面试和规划未来发展？
18年初级会计考试已经告一段落
对于考过的同学
我们该考虑如何找个好工作了
很多同学表示
现在拿到证书
可是刚毕业/转行没经验怎么办？
那今天化身贴心小编
给大家准备了一份面试攻略
希望能够帮到你们
1.稳住，明日面试，大吉大利
很多新手在踏出自己职业生涯的第一步时，难免慌张！情绪稳定，要充满自信！相信自己！
2.面试前需要做的准备
你要了解会计面试常见问题有什么？应聘单位的企业性质？这类公司大致需要什么样的会计？例如会成本核算，你应该在这时多了解成本的内容，有些公司需要税收方面的需要，你应该提前做好功课！
常见面试问题：
1、请你谈谈毕业之后的工作经历。
2、你现在或最近所做的工作，其职责是什么你担任什么职务
3、你认为你在工作中的成就是什么
4、在你主管的部门中，遇到过什么困难你是如何处理或应付过去的
5、请谈一下你在企业中职务升迁和收入变化情况。
6、你在工作中有什么收获和体会
7、请谈谈你在这家单位的工作情况和受到的奖励与惩处。
8、你认为该工作的难点或挑战性在什么地方
9、你认为工作经验和书本上所学的会计理论知识哪个更重要
10、你会做两套账吗
专业素养方面的会计面试问题：
1、会计的6大基本要素是什么
2、会计的3大报表是什么
3、权益性支出与资本性支出的差异是什么
3、固定资产折旧采用的方法有哪些
4、固定资产账面价值在什么情况下会出现负值
5、新会计准则出台后，对企业的影响有哪些
6、企业所得税的改革对国内企业的影响是什么
7、企业应该如何面对金融危机
8、面对金融风暴，作为一名管理人员，集体减薪和裁员你会选择哪一个
9、市场前景，加薪和升职，你更重视哪一个
10、账务核算系统有哪几种
11、对于成本控制你怎么看待
12、费用与支出的区别是什么
13、面对新人排挤问题，你怎么看待和解决
14、你会做假账吗
15、怎么理解“坐支”你认为坐支合理吗
16、用友和金蝶软件，你更倾向于那一款
17、你认为自己比和你同届毕业的毕业生优在哪里
18、你认为会计理论知识重要还是实践重要
缺乏面经的会计人准备上面的问题。
3.会计人面试容易遇到的问题
Q：上一份工作的主要内容是什么？你从中学到了什么？
A：面试时做完自我介绍之后，HR抛出的第一个问题一般都是上一份工作的内容。一方面是想知道你过去的工作经验与他们的要求是否相符，另一方面他们也想侧面了解你有多少工作能力。
你不需要把上一份工作介绍得很详细，冗长的发言并不能帮你通过面试，HR只想快速地从你的发言中检索出符合公司需求的内容，然后作出判断。因此你在面试前就要仔细阅读公司的岗位要求，提炼出自己的工作经验中符合要求的部分，在面试时重点介绍。这样，你就赢了第一回合。
Q：为什么要离职？
A：这是一个大家都不想遇到但永远不能避免的问题。HR想通过离职的原因了解你是否足够稳定，将来会不会轻易从新的公司离职。
离职这件事，或多或少都伴随着一些不愉快吧，但面试的时候请你把这些不开心的事情放在一边。即使你有天大的委屈，都不能说一句对老东家的怨言。藏不住心事，就是不够稳重的表现。你可以从自身发展的角度去思考这个问题，比如上一份工作没有发展和上升的空间，或是和自己的职业规划不相符等，要给HR留下一个积极正面的印象。
Q：对本公司的了解有多少？为什么想进本公司？
A：这个问题主要考验你有没有提前做功课。从你的回答中HR就能看出你是不是一个“有准备的人”。
面试之前要尽可能搜集面试公司的资料，对公司的发展历史、主营业务有一定的了解，如果是专业性比较强的公司，最2提前补充一下相关的财务知识。如果你面试的时候能在这个问题上侃侃而谈，HR一定会感受到你的诚意。
Q：谈谈你对财务这项工作的看法？
A：考验你表达能力、思考能力的时候到了。
回答这个问题，首先要足够了解财务工作。你可以以财务工作对公司的重要性为切入点，引出一个好的财务人员对于公司的发展有多重要，然后表达自己成为优秀财务人员的决心。
Q：从一般财务人员到财务主管、财务经理、财务总监，你认为这些财务岗位的工作内容都是什么？彼此之间有什么区别？
A：即使是相同的岗位，在不同公司的工作内容也是有很大区别的。因此HR问到这个问题，并不是要你非常详尽地描述这些岗位，而是想知道你对于财务人员的整体工作了解多少，对自己的工作有什么定位。
首先说工作内容。一般财务人员承担公司的基础性财务工作，财务主管管理某一个方面的财务工作，财务经理管理好几个方面的财务工作，财务总监全面负责公司的财务工作，参与公司重大决策。
然后说他们之间的区别。一般财务人员主要负责具体事务的执行，财务主管不仅要执行，还要对财务人员进行管理，而财务总监负责整体的战略。
Q：对工作的期望与目标何在？
A：对工作有期望和目标的人通常更容易习惯新的环境，进入工作状态，这一点对于你的新公司非常重要。
你可以结合自己应聘的岗位，谈谈自己的职业理想、职业规划。回答问题的过程中尽量表现出自己勤奋好学的特质，这会为你加分不少。
Q：你希望的薪资是多少？
A：一般公司招聘的时候都会事先说明岗位的薪资范畴，但HR就是想听听你是怎么说的。
薪资待遇几乎可以决定你的生活质量，因此回答这个问题一定要慎重。你可以根据公司的岗位要求判断自己的“价格”。比如公司要求一到两年的工作经验，而你只有一年或不到一年的经验，建议你选择薪资范畴中偏低的数字，如果你的经验超过了要求，那么千万不要客气，往高处看即可。当然，经验不是唯一的标杆，结合自身的能力、价值观，以及整体的市场价格，综合考量之后，就是最适合你的薪资。
Q：会计的6大基本要素是什么
A：资产、负债、所有者权益、收入、费用和利润。
Q：会计的3大报表是什么
A：资产负债表，现金流量表，利润表(也称为损益表)。
Q：固定资产折旧采用的方法有哪些
A：直线法和加速折旧法
其中直线法包括：平均年限法和工作量法；
加速折旧法包括：双倍余额递减法和年数总和法。
Q：固定资产账面价值在什么情况下会出现负值
A：什么情况下都不应该出现负值，现在的准则不允许负资产的存在，包括负商誉。
理论上固定资产超龄服役继续计提折旧，或超价值计提减值准备等都可能造成固定资产出现负值，但这样做会使资产负债表上的资产总额减少，而实际上其他资产价值并没有减少，会误导信息使用者。所以所有资产出现负值时，最多在备查簿上予以记录。
Q：面对金融风暴，作为一名管理人员，集体减薪和裁员你会选择哪一个
A：我会选择集体减薪，原因是我认为企业是一个集体，只有大家齐心协力，才能度过难关，企业发展的好，自然多得，既然企业现在处于危机之中，大家更应该团结在一起，待企业度过难关后，一起分享集体加薪的欣悦也不愧为一种优秀的企业文化。
Q：市场前景，加薪和升职，你更重视哪一个
A：我选择职业前景，我始终坚信提高个人的专业素养和技能后，加薪和升职的机会只会多不会少。
Q：你会做假账吗？
A：能力上可以做，但是法律和准则不允许我那么做
Q：你认为自己比和你同届毕业的毕业生优在哪里？
A：说自己的优点就好，不要轻看别人。不过别说太多，人家会说你太过自信，不够谦虚。
Q：你认为会计理论知识重要还是实践重要？
A：我认为同样重要，但是实践是检验理论的唯一途径，理论是为实践服务的，特别体现在我们会计职业中。
（以上只是参考答案哦，小编觉得大家一定可以在面试时候有更好的发挥）
4.小编的私人分享
关于刚毕业没经验
其实很多企业也能够理解毕业生没有经验的处境，有人说经验不够经历来凑，建议刚毕业的学生，能够把自己在校期间的丰富社会实践经历展示出来，这对于大学课余活动丰富的同学来说当然是极好的，但对于大学图书馆教室宿舍三点一线的同学来说，放平心态，去尝试大公司或者事务所的实习岗，不要太看重待遇，去学习熬个经验才是极好的。
关于转行碰壁
你以为你碰壁只是别人觉得你是跨行不够专业吗？其实除了这一点，面试企业对你的考核衡量可能远不止如此，想要自己有优势，你需要的是展示出你对会计的热情和决心，除此之外你还要有体现你本专业在会计行业上能展现的优点。比如计算机，在会计系统、EXCEL上，就会产生一定的优势。
关于要不要继续考证
财会领域，证书真的非常多，特别是现在越来越多人把取得初级职称，当做跨进会计行业的门槛证书，我当然是建议大家力争上游，有空就继续学习，就如技多不压身一样，证多了也当然利处多多。
最后，希望看到本文的你，能找到一份满意的工作！