企业人力资源管理师考试一年二次，上半年一次，下半年一次。
考试时间：上半年5月和下半年11月的中旬。
考试报名时间：上半年 3月份、下半年 9月份。
培训班：上半年1月份开班，下半年6月份开始上课（周末班）。
培训班：上半年1月份开班，下半年6月份开始上课（周末班）。
劳动法的体系
劳动法律渊源
（一）劳动法律渊源含义P32
是由国家制定认可的劳动法律规范的表现形式。
（二）劳动法律渊源的类别（考点）
1,宪法中关于劳动问题的规定（劳动者的基本权力）
2,劳动法律（工会法、劳动法）
3,国务院劳动行政法规（劳动关系的各方面条例）
4,劳动规章（国务院组成部门）
5,地方性劳动法规（县级以上地方人大及常委会和地方政府）
6,我国立法机关批准的相关国际公约
7,正式解释（立法解释、司法解释、行政解释）。
重要语句：
我国宪法规定了劳动者的基本权利，如劳动权、报酬权、休息休假权、劳动安全卫生保护权、物质帮助权、培训权、结社权等。
劳动法律是劳动法最主要的表现形式。其主要内容为劳动关系法和劳动标准法。
国务院劳动行政法规是当前我国调整劳动关系的主要依据。
劳动和社会保障部发布的规范性文件称为劳动规章
任意解释不具有法律效力.
正式解释：根据解释主体的不同，正式解释分为立法解释、司法解释、行政解释。
重要语句：
劳动合同是雇员与雇主确定劳动关系、明确双方权利义务的协议。
集体合同是通过工会与雇主或雇主协会按照合法的程序，经过集体谈判达成的关于一般劳动条件的协议。
习惯法是以法律共同体的长期实践(习惯）为前提，以法律共同体的普遍的法律确信为基础。
例题：( )不具有法律效力。
(A)立法解释
(B)任意解释
(Ｃ)司法解释
(D)行政解释
答：B
例题：下面属于法律渊源的有（ ）。
A.正式解释
B.劳动法律
C.地方性劳动法规
D.劳动规章
E.国务院劳动行政法规
答：ABCDE
例题：将1宪法、2劳动法律、3行政法规按照法律效率，从高到低的顺序排列正确的是（ ）。
A. 123 B. 312
C. 132 D. 213
答： A
例题：劳动和社会保障部发布的规范性文件称为( )。
(A)劳动法规 (B)劳动法律
(C)国务院劳动行政法规 (D)劳动规章
答：D
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劳动法的体系
劳动法的体系: 是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系。
我国劳动法律体系由下列劳动法律制度构成:
1.促进就业法律制度（调节失衡，保护特殊群体）
2.劳动合同和集体合同制度
3.劳动标准制度
4.职业培训制度
5.社会保险和福利制度（00 工资、工作时间与休息休假、劳动安全卫生、女职工和未成年人保护、安全保护）
6.劳动争议处理制度
7.工会和职工民主管理制度
8.劳动法的监督检查制度
劳动法的职能结构分类模式：
我国劳动法体系四大类:
劳动监察检查法
劳动保障法
劳动标准法
劳动关系法
我国劳动法体系各大类内的具体法律构成：
劳动关系法的构成为 ：
劳动合同法；集体合同法；职工民主管理法；用人单位内部劳动规则制定法；劳动争议处理法。
劳动标准法的构成为 ：
工作时间法；劳动安全卫生标准法；工资法。
劳动保障法的构成为 ：
促进就业法；职业培训法；社会保险法；劳动福利法；劳动监察检查法。
重要语句：
劳动标准制度包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。劳动法所规定的劳动标准为00 劳动标准，具有单方面的强制性。
正常情况下，每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过36小时。
社会保障和福利制度在于保障劳动者的物质帮助权，其功能是使劳动者在年老、患病、工伤、失业和生育等情况下能够获得帮助和补偿。
劳动法的监督检查制度， 它规定了以何种手段实现和保证各项劳动法律制度的实施 ； 它是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则； 各项劳动法律制度的范围与劳动监督检查制度的范围是一致的。
工会和职工民主管理制度在于保障劳动者的结社权和民主管理参与权。
劳动法体系的内容包扩劳动关系法、劳动标准法、劳动保障法和劳动监督检查法。
例题：以下不属于劳动标准法的是( A )。
(A)劳动争议处理法 (B)工资法
(C)劳动安全卫生标准法 (D)工作时间法
例题：劳动法的内容极为丰富，包括（ ACDE ）
(A)劳动关系法 (B)劳动法律事件
(C)劳动标准法 (D)劳动监督检查法
(E)社会保险法
例题：关于劳动法的监督检查制度的说法不正确的是（ A ）。
(A)它规定了劳动关系的调整规则
(B)它是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则
(C)它规定了以何种手段实现和保证各项劳动法律制度的实施。
(D)各项劳动法律制度的范围与劳动监督检查制度的范围是一致的
例题：以下不属于劳动保障法的是（C ）。
(A).促进就业法 (B).社会保险法
(C).工作时间法 (D).劳动福利法
知识回顾
劳动法基本原则的特征及重要语句；
劳动法基本原则的内容及重要语句；
劳动法律渊源的类别的7个方面及重要语句；
我国劳动法律体系由8个劳动法律制度构成及重要语句；
从劳动法的职能结构分类模式划分，我国劳动法体系四大类及各类包含的法律。