汕尾社保代缴服务优势：
复杂流程简单解决
社保及公积金政策变化快，不是专职人员很难掌握全面的政策，，流程不清楚资料不齐全跑冤枉路；社保大厅人山人海，费时耗力，不能从一而终，服务态度还不好费心尽力，社保还不一定能办社保外包后由外包公司专业人员操作，社保政策、流程全解析，企业只需提供数据，办理无需操心。
减少HR繁琐工作
深陷于企业锁事的HR，对企业没有战略价值，影响职业前途。事务性的工作多，常常是疲于奔波，给人的印象是忙碌而无所建树。社保外包可减少HR繁琐工作，让HR着力于薪酬规划，绩效考核，企业文化建设，员工福利管理，培训等，不仅利于HR自身的成长，更有利于公司的发展。
利于企业核心经营管理
企业自己安排人员处理该类事务，不仅增加人力成本，增加人事压力，且从行业大数据来看，因公司人员不仔细政策不熟悉而导致断缴，漏缴，忘停等出错率高达10%。外包公司人员多，知识专业，出错率低于0.05%，企业将社保外包后可以把更多的精力放到经营管理中，提升核心竟争力。
可解决全国社保属地化难题
1、社保具有强烈的属地化差异，与买车买房积分落户子女入学等公共政策挂钩，员工有全国属地化缴纳需求；
2、企业在全国设立分支机构需要总体规划布局，有可能当地业务先开展但尚未注册公司，需要借助第三方机构才能满足需求；
3、全国管理难度很大，分支机构人事行政专员往往业务杂、没人带、流动大，频繁交接可能带来风险隐患；
4、地方分支机构人员圈子较小，社保基数与薪资紧密相关，如果各地自行处理在当地内部很难保密。社保事务管理交由各地很容易管理失控
社保外包后，以上问题均能轻松解决
节约成本
1、培训成本、管理成本等；办公分摊、低值易耗等费用、去社保办事的外勤交通成本等。
2、公关成本，与五险一金相关的部门包括工商、国税、地税、人社局、社保、公积金等；
3、应缴未缴期间待遇，如因企业原因则需要由企业参照社保待遇来赔付，一个重大疾病或一个工伤事故，往往足以让企业付出巨大代价；
4、声誉成本，不提前筹划很容易遗留下“硬伤”，企业发展越好，则声誉方面损失越大；
5、时间成本，如到了挂牌或上市前期再因早年不规范问题影响延误，时间成本代价惨重。对于现代企业来说，需在早期提前筹划，节约成本。
我司简介：
骏伯人力资源（集团）有限公司成立于2003年3月，具有人力资源和社会保障部门颁发的《人力资源服务许可证》及《劳务派遣经营许可证》，并具有中国保险监督委员会核准的《保险兼业代理业务许可证》。
作为国内最早从事第三方人力资源服务的专业机构，骏伯人力集团在人力资源行业刚起步时就开始从事人力资源外包服务，在行业内具有良好的声誉及广泛的影响力，积累了丰富的HR外包实操经验，成为行业中的领先者。
骏伯人力集团具有人力资源服务外包、人才租赁（劳务派遣）、业务外包、社保及公积金代缴、员工补充福利计划及高级猎头等核心产品。截止到目前，骏伯已为数千家大、中型企业提供人力资源服务，其中包括位列世界500强的知名公司。
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